《劳动法》中有明确规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《薪资支付暂行规章》 也有如下规章： 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次。正确理解《劳动法》规章的薪资应当按月支付的涵义，应把握这两点：
第一，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的薪资支付日期是按月支付薪资的日期，用人单位只要 与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动， 过了约定日期发薪，就是拖欠职工薪资的违约行为。比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发薪资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付。
如3月份是5日发薪，到4月份变成 15日发薪，到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了薪资10日、20日。第一，薪资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为薪资支付日都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时薪资制 的可按周、日、小时支付薪资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规章在其完成任务后即支付薪资。
第二，发薪日适逢节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能错后支付。
【延伸知识】劳动者的以下劳动收入不属于薪资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规章未列入薪资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规章发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
法律依据《薪资支付暂行规章》第七条，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
