劳务纠纷又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的纠纷。出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。劳务关系的分类：1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为 “租赁劳动力”。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。什么叫著作权纠纷著作权纠纷，是指著作权人与作品使用人或其他任何第三人，就著作权的行使而发生的争执。
著作权纠纷包括著作权侵权纠纷和著作权合同纠纷两大类。前者是指争议各方就行为人的行为是否构成侵权，是否承担侵权责任，承担何种责任以及由谁承担等问题而发生的争议。后者是指合同双方当事人就合同的订立，履行过程中发生的问题的争执。什么叫横向经济纠纷横向关系经济纠纷就是相同地位的主体之间纠纷，比如市场主体之间地位都是平等的，那么他们之间纠纷都是横向关系纠纷；纵向关系经济纠纷是指公民、法人或者其他经济组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所产生的涉及经济内容的纠纷。通俗一点理解，横向就是相同地位的主体之间，比如市场主体之间地位都是平等的，那么他们之间都是横向关系；而纵向则是主体之间存在级别关系，国家作为调控和规制主体，而市场主体只能作为受调控和规制主体，他们之间并非平等关系，所以就是一种纵向关系。比如甲和乙签订买卖合同，这是横向法律关系。《劳动争议司法解释二》第一条
