一、最新劳动法规定的病假工资标准是多少?
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、职工病假结束后不能继续工作的话怎么办?
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
病假不连续,当月最低工资是多少
律师回答
摘要：劳动法规定病假工资不低于当地最低工资的80%；职工在医疗期内不能被解雇，合同自动延续；医疗期满后能工作可继续履行合同，不能工作需劳动能力鉴定；鉴定为一至四级需退休退职，享受相应待遇；鉴定为五至十级可解除合同，支付经济补偿金和医疗补助费；解除合同时根据工作年限发放经济补偿金，同时发放医疗补助费，患重病和绝症增加医疗补助费。
延伸阅读
结语：根据最新劳动法规定，病假期间劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。在医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可能解除劳动合同并获得经济补偿金和医疗补助费。具体补偿标准根据工作年限和疾病情况而定，包括每满一年发放一个月工资的经济补偿金以及不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还会有额外增加。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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（一）元旦；
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（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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