企业连续工龄如何计算 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志...查看全文

病假工资计算规定中关于连续工龄的概念,是指该员工在本单位的实际工作工作年限。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...查看全文

在公司工作的过程中，很有可能自己因为一些情况感冒发烧，这些都要请病假的，那么在请病假的过程中，涉及到的连续工龄是如何进行计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、病假工资的...查看全文

长期病假期间应连续计算工龄，用人单位不能单方解除劳动合同。员工长期休病假后，双方可通过协商解除劳动合同协议书达成一致。协议书应包括解除日期、工资支付、经济补偿、离职手续等内容。双方解除劳动合同后，不得损害对方形象或利益，否则将承担...查看全文

律师分析： 连续病假工资，是按照连续工龄分别确定的： 一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十； 二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

法律分析:连续病假的工资可以按低于当地最低工资标准，但是高于最低工资标准的80％来计算。至于具体的病假工资的数额和计算方式则可根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来进行确认。法律依据:《《企业职工患病或非因...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的...查看全文

律师分析： 连续工龄按照员工的社保缴费年限认定，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，工龄时间的长短按照社保缴费年限计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第...查看全文

劳动者请假期间的病假工资计算规定：短期病假按工龄比例计发，最低不低于80%的最低工资标准；长期病假按工龄比例计发，最低不低于40%的本人工资。...查看全文

病假工资规定及劳动合同期限内的权益保障。根据规定，职工在医疗期间内可获得病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。长期病假职工可根据劳动能力鉴定结果享受退休退职待...查看全文

法律分析：是，病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

法律分析：是，病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师分析： 根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月年以上的为6个月作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月年以上10年以下的为9个月0年以上15年以下...查看全文

在很多时候，我们的工资都是包含在我们的绩效考核里面的，请假都是会扣钱的。那么一般沈阳休病假工资的规定吗?病假期间工资工龄怎么计算呢? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式...查看全文

法律解析： 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加...查看全文

法律解析： 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加...查看全文

律师分析： 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加...查看全文

无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。...查看全文

律师解答： 无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）； 在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别，已经60岁以上的，不能参加社保；女性工人50周岁以上的，也不能参加...查看全文

本文介绍了连续工龄和一般工龄的定义以及认定企业职工连续工龄的注意事项。连续工龄是指职工在一个岗位或职业上连续工作的时间，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。连续工龄最主要的作用是用来作...查看全文