法律分析：根据相关法律规定，如果发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形，应当重新计算时效。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 劳动合同纠纷仲裁时效为一年，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的...查看全文

法律分析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年，已经上班五年了，已经超过了劳动仲裁时效，没有办法得到法律...查看全文

法律分析： 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年，已经上班五年了，已经超过了劳动仲裁时效，没有办法得到法律支持的...查看全文

法律分析：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年，已经上班五年了，已经超过了劳动仲裁时效，没有办法得到法律...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁时效一年怎么算劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。劳动者申请仲裁在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请...查看全文

法律分析：劳动仲裁超过仲裁时效是否还能仲裁要看仲裁的争议是什么。如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法律依据：...查看全文

劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...查看全文

法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 相关法律 劳动仲裁法 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动...查看全文

法律分析：1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定："劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…….劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受本条第一款规定的仲...查看全文

法律分析：《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五...查看全文

法律分析:一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申...查看全文

法律分析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁时效60天还是一年申请劳动仲裁的仲裁时效是一年，仲裁案件结案时间是六十天。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...查看全文

劳动争议仲裁时效是一年吗 一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。法律依据:...查看全文