教师没有违法行为不需支付违约金。根据劳动合同法第22条，劳动者违反服务期约定可约定违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。违约金不得超过尚未履行部分的培训费用。...查看全文

签三年合同辞职不需付违约金，除非违反服务期约定。辞职后社保缴纳需要户口簿、身份证、委托书、养老保险手册等材料。辞职后社保可通过新单位代扣代缴或以灵活就业身份直接缴纳基本养老和医疗保险。用人单位应按时足额缴纳社保费，职工应由单位代扣...查看全文

根据我国劳动合同法，一般情况下，提前离职不需要缴纳违约金，但如果离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知可解除劳...查看全文

律师分析： 违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

劳动者辞职需提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知也可解除合同。除非劳动者接受过培训或签署保密协议和竞业限制协议，无需支付违约金。（72字）...查看全文

合同制教师辞职违约金的标准在法律上并没有明确的规定，一般情况下应当由教师与学校签订相关劳动合同时，在合同中进行明确约定，在法律上只规定了违约金的标准不得超出实际损失的30%。一、合同制教师辞...查看全文

法律分析：一、教师签了5年合同,不想做了,需要赔付违约金吗教师合同的违约金是，不超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以降低或提高。具体的数额由当事人通过协商，自行合理地确定。...查看全文

劳动者辞职是否需要交违约金取决于三方协议是否约定，劳动合同签订后三方协议失效，无需支付违约金；若仅签订就业协议且未签劳动合同，辞职视为违约，需支付约定的违约金。...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在合同有效期内提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需向用人单位支付违约金。而如果劳动者未提前三十日通知用人单位,给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的...查看全文

房产证逾期5年的违约金确定标准及合同约定的违约金计算方法。如果合同有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则根据规定依次计算，最高可支持超过造成损失30%的违约金。对于商品房买卖合同中未约定违约金的情况，可以参照逾期交付房屋的租金标...查看全文

劳动合同中约定的培训协议，用人单位提供培训并支付费用，劳动者辞职时可以被要求支付违约金。保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者违约时也需支付违约金。...查看全文

教师聘用合同中存在违约金条款，教师违约需支付违约金，而校方违约情况下很少支付违约金，导致权利义务不平等。违约金计算通常按未履行期限1年赔偿校方1万元或更多，也有其他情况下需支付不等数额的违约金。...查看全文

银行辞职违约金根据劳动合同和违约条款执行，但实践中银行通常不要求支付违约金。如果没有服务年限约定，提前辞职无需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付不超过培训费用的违约金。...查看全文

一般是需要的。在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没...查看全文

合同期内辞职是否需要支付违约金取决于具体情况。根据《劳动合同法》，如果劳动者违反服务期约定，需支付不超过培训费用的违约金。若违反竞业限制约定，违约金数额需事先约定。普通工作辞职不会导致损失，无需支付违约金。但若存在违约金条款，则需...查看全文

劳动合同期限内，劳动者提前离职一般不需要支付违约金，但违反服务期或竞业限制约定则需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，用人单位不得收取违约金。但如果违反服务期或竞业限制约定，可能需要支...查看全文

劳动者签订劳动合同后离职，违反服务期约定需支付违约金，金额不超过培训费用。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

劳动合同期未满辞职一般不需交违约金，提前一个月申请按法定流程办理离职手续。但如劳动者在签订劳动合同时签订竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外...查看全文

员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单...查看全文

这篇文章介绍了仲裁费用的收取标准和仲裁裁决后的强制执行问题。根据查询相关信息得知，支付5万元违约金所需的仲裁费用需要缴纳案件受理费，大约需要支付2000元至3000元的费用。仲裁费用按照仲裁数额来确定，不同金额区间需要支付不同比例...查看全文