律师分析:根据劳动法，劳动者工资不得迟于次月20日发放。若非如此，可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人...查看全文

律师分析:暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确...查看全文

员工离职后工资什么时候结清 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人...查看全文

法律分析：劳动者离职后，工资应该在解除或终止劳动合同时结清。并且用人单位应当一次性结清，不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的，则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

离职之后工资什么时候结清 1、具体看公司工资发放制度。 2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。 自动离职不发工资怎么办? 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大...查看全文

法律分析：一、离职了工资应该什么时候结1、离职后的工资应当在用人单位解除或者终止劳动合同时结算。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其支付工资。工资要以货币形式来付。2、法律...查看全文

法律分析:用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资，也就是离职当天就应当结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...查看全文

律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖...查看全文

离职之后工资什么时候结清 1、具体看公司工资发放制度。 2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。 自动离职不发工资怎么办? 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大...查看全文

律师分析： 如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工...查看全文

法律解析： 暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动...查看全文

律师解答： 暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动...查看全文

法律分析:短期员工离职后，工资一般应该在单位与其解除劳动合同或者终止劳动合同时进行结算。单位应当一次性以货币形式来为其结算工资，并为其办理好其他的离职手续。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

当用人单位拒绝发放辞职后的工资时，劳动者有几种途径解决此问题。首先，可以与用人单位进行协商。其次，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察投诉适用于少量工资争议较少的情况，程序相对简单且免费；而劳动仲裁适用于...查看全文

法律分析：正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工...查看全文

律师分析： 法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：临时工工资应该按照其劳动合同约定或口头约定的工资结，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不...查看全文

法律分析：一、没签合同离职工资应该什么时候结清劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...查看全文

律师分析： 1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全于自愿。 2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选...查看全文