法律分析：兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。...查看全文

兼职是否签合同双方自愿。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 兼职属于劳动合同法中的非全日制...查看全文

法律分析： 兼职可以签书面的劳动合同，也可以口头订立协议，具体是否签订劳动合同要看兼职者与用人单位的协商一致的结果。兼职作为非全日制用工，劳动过程中双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

兼职需要签合同，虽然劳动法并未明确表示兼职必须签订劳动合同，但是，为了保护自己的合法利益，需要签订一定的兼职合同。签订的兼职合同中应当明确表示双方的姓名、联系方式、工作内容、报酬和给予方式。如果是单次工作，最好写下工作的日期。这样...查看全文

结论:可以。      解析:      1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。...查看全文

还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成...查看全文

法律分析：是否可以同时签两份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定，具体如下：1、如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同必须不能影响先合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同签兼职可以吗可以。兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。二、兼职是否适用劳动法...查看全文

法律分析：一、企业员工可以兼职吗劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事副业。...查看全文

首先,员工在业余时间从事兼职工作并不违法。其次,员工在业余时间使用兼职工作。最后,如果员工想兼职工作,虽然他们没有违法,但首先要检查是否存在违法的公司规章制度,并且必须注意对原单位工作的严重影响,否则公司有权将员工解雇。如果员工与...查看全文

企业与兼职人员可以签订非全日制书面劳动合同，也可以签订口头协议。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。 兼职人员与公司存在劳务关系吗 狭义的兼职属于劳务关系。由于不具...查看全文

法律分析：有正式合同可以签兼职合同吗可以。正式合同是用于全职雇佣的协议，兼职合同是一种特殊类型的雇佣协议，用于兼职工作的雇佣。因此，正式合同和兼职合同是不同类型的协议，并且可以相互并存。在签署兼职合同之前，...查看全文

律师分析:做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

一、兼职可以不签劳动合同吗?兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用...查看全文

法律分析：一、兼职合同签了可以反悔吗兼职签了合同可以反悔的。兼职属于劳动合同法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。二、三方协议书毁约流程是什么...查看全文

兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

兼职劳动者需签订劳动合同，明确权益和责任，减少争议。建议签订合法合同，注意条款齐全和公正性。对不利条款提出质疑，补充有利内容保护权益。增强自我保护意识，不签对自身不利合同。保存一份合同以备查证核实。...查看全文

法律分析：一、兼职人员可以不签合同吗兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人...查看全文