辞退前12个月工资算法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞退前12个月工资算法

法律分析：1、公司的原因被辞退，要支付4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4*2＝8个月补偿。3、经济补偿金偿时间×离职前的12个月的平...查看全文

问工伤前12个月平均月缴费工资怎么算

我们知道，如果职工在工作时发生意外伤害，用人单位和工伤基金是需要承担赔偿责任的。工伤赔偿费用以职工的平均工资为标准。那么，工伤赔偿时的平均工资怎么呢？今天，晖律网小编为您详细介绍。工伤赔偿时的平均工资怎么算本人工资，是指工伤职...查看全文

问前12个月的平均工资怎么计算

答

法律分析：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资...查看全文

问离职前12个月平均工资怎么算？

答

律师分析：解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问前12个月的平均工资怎么计算

答

前12个月的平均工资怎么计算，下面给大家展示一遍 1、首先打开个人所得税软件，进入之后，选择点击我要查询。2、进入之后，在我要...查看全文

问工伤前工作未满12个月工资怎么算

答

结论:按工伤前实际工作月数。解析: 1.发生工伤前在本单位工作已满1...查看全文

问辞退职工最高补偿是12个月工资吗?

答

法律分析：单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。根据法律规定，只有在职工和用人单位见协商解除劳动合同，或者是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。此时单位的最高赔偿最高是...查看全文

问工伤前12个月平均月缴费工资

答

工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。...查看全文

问工伤前12个月平均月缴费工资

答

法律分析:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工...查看全文

问工伤前12个月平均月缴费工资？

答

律师分析：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的6...查看全文

问公司辞退员工补偿标准是前12个月的平均工资吗

答

法律分析：1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。2、前十二个月构成...查看全文

问前12个月月平均薪资？

答

法律解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...查看全文

问前12个月月平均薪资？

答

律师解答：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...查看全文

问前12个月月平均薪资？

答

问劳动补偿前12个月前的未发工资怎么算

答

法律分析：经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，按照税前的应得工资计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同...查看全文

问提前一个月辞职工资怎么算

答

法律分析：提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...查看全文

问辞退员工最高补偿12个月嘛

答

是的， 1、依据我国相关法律的规章，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月薪资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问辞退员工最高补偿12个月吗

答

是的， 1、依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问辞退员工最高补偿12个月么

答

问公司辞退算赔偿，前12个月里包含了产假怎么算？

答

法律分析：一、公司辞退算赔偿，前12个月里包含了产假怎么算？1、依据我国相关法律的规定，女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资。2、法...查看全文