法律解析： 根据我国《民法典》规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权...查看全文

律师分析： 根据我国《民法典》规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权...查看全文

一加班费最多可以主张多少年加班费最长可要求一年，但劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十...查看全文

根据我国《民法总则》的规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 主张加班费的诉讼根据谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握...查看全文

加班费追诉时间是一年，仲裁后去法院是两年。劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资请求符合仲裁时效规定。工资支付凭证保存期为两年并不限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。财务凭证的保管期限根据《会计档案管理办法》规定，最短为3...查看全文

劳动者主张加班费需承担举证责任，但用人单位如不提供证据，需承担不利后果。加班费的追诉时效为劳动关系终止后一年内，可主张劳动关系期间所有加班费。虽凭证保存两年，劳动者仍可主张两年以上的加班费，但需提供充分证据，否则用人单位可驳回。如...查看全文

根据我国《民法总则》的规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 主张加班费的诉讼根据谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握...查看全文

根据我国《民法总则》的规定，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 主张加班费的诉讼根据谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握...查看全文

律师解答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期...查看全文

门卫保安如何主张加班费 门卫值班期间是否计算加班按以下原则办理：1、不能睡眠休息的，应认定为工作时间，超过法定工作时间的部分应算加班；3、工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时...查看全文

根据我国《民法总则》的规章，主张加班费的追诉时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 主张加班费的诉讼根据谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握...查看全文

法律分析:劳动者自愿主动加班没有加班费。用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后加班的，应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的，责令用人单...查看全文

律师分析： 加班费属于劳动者工资收入的一部分，劳动者主张加班费的时效分为两种情况。第一，劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；第二，劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年以内提出并主张...查看全文

法律分析:加班费属于劳动者工资收入的一部分，劳动者主张加班费的时效分为两种情况。第一，劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；第二，劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年以内提出...查看全文

加班费是用人单位的义务，应按加班时长支付。不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付。劳动争议可由劳动仲裁局受理，申请仲裁的时效期限为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年期限限制。...查看全文

法律分析：一、主张加班费的诉讼时效是几年1、主张加班费适用仲裁时效，在劳动关系存续期间则不受时效的限制，而在劳动关系终止后，申请仲裁的时效为一年。2、因支付加班费发生争议的，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申...查看全文

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效。不可抗力或其他正当理由可中止时效。劳动者申请仲裁拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

法律分析：一、加班补偿能追多少年可以请求3年内的加班费。如果是申请仲裁，那么只有一年的时效，就是说发生争议之日起向前推一年的时间，如果仲裁后去法院是两年时间，一般你可以全都都申请，有多少要多少，这是你的权利...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

用人单位应当提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。劳动者主张加班费时，用人单位应提供证据，否则承担不利后果。用人单位有责任提供与争议事项相关的证据，不提供将承担不利后果。用人单位应严格执行劳动定额标准，安排加班需支付加班费...查看全文