公司不交社保违法。用人单位应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司不缴纳的，由劳动行政部门责令改正，并可加收滞纳金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
公司交社保，不交医保，是违法行为吗？
律师回答
摘要：公司不交社保违法，应按时足额为员工缴纳社保。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如公司不缴纳，劳动行政部门可责令改正并加收滞纳金。
延伸阅读
公司未交纳医保费用的法律责任及处理方式
公司未交纳医保费用属于违法行为，根据相关法律法规，公司应当承担相应的法律责任。首先，公司可能面临行政处罚，包括罚款和责令补缴医保费用。其次，公司可能会被纳入社会信用记录，影响其信用评级和商业声誉。此外，员工也有权要求公司支付医保费用，并可以向劳动监察部门投诉。对于公司的处理方式，一般包括补缴医保费用、积极配合相关部门的调查，以及采取措施确保今后按时缴纳医保费用。总之，公司应当认识到未交纳医保费用的严重性，及时纠正错误，并遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。
公司未交纳医保费用属于违法行为，根据相关法律法规，公司应当承担相应的法律责任。首先，公司可能面临行政处罚，包括罚款和责令补缴医保费用。其次，公司可能会被纳入社会信用记录，影响其信用评级和商业声誉。此外，员工也有权要求公司支付医保费用，并可以向劳动监察部门投诉。对于公司的处理方式，一般包括补缴医保费用、积极配合相关部门的调查，以及采取措施确保今后按时缴纳医保费用。总之，公司应当认识到未交纳医保费用的严重性，及时纠正错误，并遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。
结语：公司不交社保违法，应依法为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条和第七十二条，社会保险是保障劳动者权益的重要制度，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳社保费。对于未缴纳社保费的公司，劳动行政部门可责令其改正，并可加收滞纳金。此外，未交纳医保费用也属违法行为，公司可能面临行政处罚、信用记录受损等后果。公司应及时纠正错误，保障员工合法权益，遵守法律规定，确保按时缴纳社保费用。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章基本医疗保险第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十二条政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十七条政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十二条政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章劳动就业第三十七条政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
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