律师解答： 一、离职工资补偿金如何计算 经济补偿金的标准是： (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年=一个月; 2、6个月工作年限...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

本文讲述了如果雇主没有正当理由辞退员工，通常需要支付经济补偿金。如果雇主在提前一个月通知员工辞退的情况下，还需要额外支付一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；被违法辞退需支付二十个月赔偿金；被过失性辞退则不需要赔偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十...查看全文

工伤后离职的赔偿规定以及申请工伤赔偿的程序。 重点总结：工伤认定后离职能要到赔偿，根据社保缴纳情况可通过协商、仲裁或社保申请获得赔偿，工伤鉴定后不需辞职就能拿到赔偿金。工伤职工享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金支付，包括伙食补助...查看全文

律师解答： 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 【法...查看全文

劳动者离职补偿金的发放条件：用人单位违法解除劳动合同、双方协商解除、用人单位提前解除、强迫劳动、未支付工资、拒不支付加班工资、劳动者患病、工作能力不胜任、客观情况变化、用人单位破产等。只有用人单位提出解约时才能获得补偿金，员工自愿...查看全文

律师解答： 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...查看全文

法律解析： 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...查看全文

法律解析： 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...查看全文

聘用临时工离职有补偿吗？临时工离职是否有补偿要根据实际情况而定，只有符合法律规定的条件和程序，用人单位才需要支付经济补偿金。临时工辞职需要提前通知用人单位，并办理工作交接和支付经济补偿等手续。此外，临时工辞职时需要结算工资。根据《...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同到期不续签时，用人单位应支付8个月工资的经济补偿，除非劳动者不同意续订合同且用人单位维持或提高合同条件。经济补偿按劳动者在前12个月的平均工资计算。...查看全文

员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。超过部分按以下原则处理：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一...查看全文

劳动者离职后，用人单位拖欠工资时，劳动者除了要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位故意不订立或延迟订立劳动合同、违反规定损害劳动者权益等情形，都应赔偿劳动者的损失...查看全文

法律解析： 一、离职工资补偿金如何计算 经济补偿金的标准是： (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算： 1、工作一年=一个月; 2、6个月工作年限...查看全文

离职后的工资应在解除或终止劳动合同时结算，按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数支付。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续表、部门负责人签字、收回工作证等，最后由人事行政部办理解除劳动合同决定、失业保险备案和工资结算...查看全文

离职后拖欠工资属于违法行为，单位应当在员工离职当天结清工资。拖欠工资超过30天也算违法。对于拖欠工资的情况，可以先协商解决，若无法达成一致，可向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令。无论是主动离职还是被辞退，单位都应将...查看全文

工伤员工离职赔偿标准不是法定的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被公司辞退的工伤员工可按劳动合同法规定获得经济补偿，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。申请仲裁的时效期间为一年，可中断和中止，拖欠劳动报...查看全文

律师解答： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最...查看全文

法律分析:因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文