一、工作十年以上辞退赔偿标准是什么
1.劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司辞退员工赔偿标准
标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作满十年的员工离职后的补偿规定是什么？
律师回答
摘要：工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；被违法辞退需支付二十个月赔偿金；被过失性辞退则不需要赔偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十六条为法律依据。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在用人单位工作十年以上被辞退时，用人单位需支付十个月工资的经济补偿。若劳动者被违法辞退，则用人单位需支付二十个月的赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位不需要对因过失性辞退的劳动者支付赔偿。对于公司辞退员工的赔偿标准，一般按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算，每工作一年补偿一个月工资。若不满一年但满半年，则补偿半个月工资。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
十年以上员工离职后的补偿规定
《劳动合同法》规定了劳动者的经济补偿标准。根据规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三...查看全文
十年以上员工离职后的赔偿规定是什么？
超过十年员工被辞退需按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，最高补偿12个月。若无任何理由且未支付经济补偿，视为违法解雇，需支付2个月工资补偿。正常解雇需按年限支付赔偿金，未满一年按半个月计算，最多不超过12个月。失业金可向政府申...查看全文
十年员工离职后的经济补偿
员工十年辞职补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被辞退可申请劳动仲裁，提交书面申请书和证据。工作十年以上也可被解雇，但需支付相应经济补偿。...查看全文
十年工龄员工离职后的补偿问题
10年工龄辞职补偿：劳动者主动辞职无补偿，符合法定条件才需支付，按年限计算，最多12个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。员工退休公司补偿未提及。...查看全文
离职时，工作二十年的员工能得到什么样的补偿
离职时是否能获得补偿取决于具体情况，若能获得补偿则为本人工资的20个月。违法解除劳动合同时，劳动者可获得双倍经济补偿金。离职可以获得补偿的情况包括：无过失性辞退、公司裁员、协商一致解除合同、单位存在过错单方面解除合同、劳动合同到期...查看全文
工作满十二年后辞职是否有补偿？
劳动者主动辞职无需支付经济补偿金，但若被迫辞职，用人单位应支付相应补偿金。根据劳动合同法第38条，劳动者工作12年应获得12个月工资作为补偿。...查看全文
员工离职后的补偿规定
本文讲述了如果雇主没有正当理由辞退员工，通常需要支付经济补偿金。如果雇主在提前一个月通知员工辞退的情况下，还需要额外支付一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文
工作5年员工离职后的补偿标准
《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定和经济补偿金的支付进行了明确。根据该法第三十九条规定，用人单位可以因严重违法违纪解除合同，不需要支付补偿金。而根据第四十条和第四十一条规定的情形被辞退的劳动者，应按照工作年限支付经济补偿金。如果...查看全文
十年员工离职补偿标准是什么？
一、十年员工离职补偿标准是什么? 十年员工离职补偿标准是：向员工支付10个月的平均工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工...查看全文
超过三年的员工离职后的补偿规定
辞职三年以上员工有补偿，按工作年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。离职补偿金包括违法解雇、协商解雇、提前解除劳动关系、强迫劳动、未支付工资等情况。劳动者造成重大损失则无需补偿，可要求赔偿。经济补...查看全文
离职后补偿的工资规定是什么？
律师解答： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所...查看全文
离职后的工作合同补偿规定
根据劳动法规定，劳动合同到期不续签时，用人单位应支付8个月工资的经济补偿，除非劳动者不同意续订合同且用人单位维持或提高合同条件。经济补偿按劳动者在前12个月的平均工资计算。...查看全文
工作单位满8年离职后有什么补偿
一、在公司干了八年辞工有补偿吗 1、在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文
二十载工龄员工离职后的赔偿规定
劳动者工作20年辞退赔偿标准因情况而异。主动辞职无需支付赔偿金；单位无合法理由辞退导致离职，应支付40个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资计算；严重违反用人单位制度被辞退的，用人单位无需经济补偿，需提供证据并书面通知解...查看全文
工作满十年辞职补偿金多少
法律分析：一、工作满十年辞职补偿金多少1、工作满十年辞职补偿金：若是合法解除，应按员工每工作一年发一个月工资的标准，给予经济补偿金。如违法解除合同的，应按每工作一年赔偿两个月工资；若是员工自己提出的辞职，那是没有补偿金...查看全文
工伤员工离职后的经济补偿规定
工伤员工离职赔偿标准不是法定的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被公司辞退的工伤员工可按劳动合同法规定获得经济补偿，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。申请仲裁的时效期间为一年，可中断和中止，拖欠劳动报...查看全文
工作满十年辞退补偿？
律师分析： 用人单位辞退工龄一年的员工要补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资，如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，具体情况可到相关部门进行了解。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
超过十年工作时间员工离职后的赔偿办法
超过十年员工辞退需支付10个月工资作为赔偿，按劳动年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于平均工资三倍最高不超过12年。辞退无补偿金情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系、追究刑事责任。公司不能辞...查看全文
在职员工工作满一年后离职，如何获得经济补偿？
用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，工作1年需支付2个月赔偿金，违法解除合同需支付四个月工资。未签合同视为无固定期劳动合同，用人单位需在用工满一个月后支付两倍工资，补订书面合同前一日为截止时间。...查看全文
十年以上员工离职补偿
法律分析： 十年以上员工离职可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿；用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金；员工主动离职的，不需要支付经济补偿。 法律依据...查看全文
推荐律师
袁雨露
北京市-北京市-朝阳区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务104人次
热门法律问题
