超过三年的员工离职后的补偿规定-法律问答|晖律网

超过三年的员工离职后的补偿规定

回答于2024-04-25 阅读（1708）

律师回答

摘要：辞职三年以上员工有补偿，按工作年限支付经济补偿，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。离职补偿金包括违法解雇、协商解雇、提前解除劳动关系、强迫劳动、未支付工资等情况。劳动者造成重大损失则无需补偿，可要求赔偿。经济补偿金不大时无需缴纳个税，不支付补偿金可申请劳动仲裁。

一、三年以上员工辞职有补偿吗
北公司辞退有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、离职补偿金具体包括哪些情况
离职补偿金具体包括以下12种情况：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
劳动者如果给用人单位造成重大损失的情况下，用人单位是不需要承担补偿费用的额，并且海有权利要求劳动者赔偿损失。经济补偿金的金额如果不是很大的情况下，那么劳动者是不需要进行缴纳个人所得税的，不支付经济赔偿金的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。

延伸阅读

结语：根据以上情况，员工辞职时是否有补偿，以及离职补偿金的具体情况取决于多个因素。根据劳动法规定，北公司辞退员工时应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，并且月工资高于当地平均工资三倍的情况下，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。离职补偿金的具体情况包括12种情况，例如违法解除劳动合同、用人单位未支付劳动报酬等。若劳动者给用人单位造成重大损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。如经济补偿金额较小，劳动者无需缴纳个人所得税，若未支付经济赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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