试用期自动离职的后果-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期自动离职的后果

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法律分析：试用期自动离职的后果是，如果及时通知了用人单位的，单位需要为员工出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职的，给单位造成损失的，员工需要进行赔偿。法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条因...查看全文

问试用期员工离职的后果

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试用期不离职直接走人属于劳动者违法解除劳动合同的，用人单位应承担赔偿责任；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可要求支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

问试用期自离后果严重吗

答

试用期自离的后果较为严重。用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系，为其办理离职手续；但劳动者给用人单位造成损失的，则要承担相应的赔偿责任。用人单位可依法从劳动者的工资中扣除。...查看全文

问自动离职的后果

答

工作后自动离职会有什么后果劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的...查看全文

问自动离职的后果

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法律分析：自动离职的后果：劳动者离职后，会与用人单位解除劳动合同关系，但是如果劳动者离职时未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，且给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问自动离职的后果

答

法律分析：自动离职的后果是离职后与用人单位解除了劳动合同关系，如果离职未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，因离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金。法律依据：...查看全文

问自动离职的后果

答

法律分析：自动离职的后果是离职后与用人单位解除了劳动合同关系，如果离职未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，因离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单...查看全文

问试用期到期自离有什么后果？

答

律师分析：一般在试用期内辞职的，至少需要提前三天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问试用期到期自离有什么后果

答

法律解析：一般在试用期内辞职的，至少需要提前三天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问试用期自离会有什么后果

答

法律分析：试用期员工擅自离职的，如果给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。如果没有造成损失，那就不用承担不利后果。用人单位还是需要履行员工离职之后的义务。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

问试用期期间自己辞职有什么后果

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法律分析:试用期期间自己辞职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，要承担从本人的工资中扣除部分的后果。劳动者也解除劳动合同的权利，在试用期内提前三日通知用人单位即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期期间自己辞职有什么后果？

答

律师分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。【法律...查看全文

问试用期期间自己辞职有什么后果

答

法律解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。【法律...查看全文

问试用期自动离职有工资么

答

试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

问试用期自动离职有工资吗

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问试用期自动离职有薪资嘛

答

试用期内，用人单位应当支付薪资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付薪资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付薪资，不得克扣或者无故拖欠薪资。《劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

问试用期自动离职有工资吗?

答

试用期内自动离职有工资吗试用期辞职有工资。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再...查看全文

问试用期自离会产生哪些后果？

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自离对劳动者和用人单位都有后果。劳动者可能影响人事档案和社保转移手续，且需赔偿经济损失。自动离职是未经同意擅自离职的行为，给企业造成损失需赔偿，称为自动离职争议。大部分自离属不负责任行为，需承担赔偿责任。但若单位故意刁难或不处理离...查看全文

问旷工后自动离职的后果

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旷工后自动离职是劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失应承担赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时也会延迟用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续的时间。...查看全文

问试用期自动离职工资怎样算

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上班期间的工资应该结算，你可以到当地劳动部门投诉。试用期工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面...查看全文