律师分析： 旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳...查看全文

旷工或离职可能会给员工带来严重的后果。首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除与员工的劳动合同关系。其次，社保依旧存在，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

法律分析： 自动离职的后果是离职后与用人单位解除了劳动合同关系，如果离职未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，因离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单...查看全文

法律分析： 自动离职的后果：劳动者离职后，会与用人单位解除劳动合同关系，但是如果劳动者离职时未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，且给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析：自动离职的后果是离职后与用人单位解除了劳动合同关系，如果离职未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，因离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金。法律依据：...查看全文

工作后自动离职会有什么后果 劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的...查看全文

法律解析： 旷工离职的后果为：一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...查看全文

律师分析： 旷工离职的后果为：一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...查看全文

旷工离职的后果是，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同关系。同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未...查看全文

1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动...查看全文

旷工三天自动离职流程及工资扣除问题。员工自动离职需按规定办理手续，用人单位可要求赔偿损失。旷工不得扣工资，只能按事假扣除。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。劳动者自动离职应支付工资，但如违法离职造成损失，单位可要求赔偿。是否造成损...查看全文

旷工三天自动离职流程：员工自动办理离职手续，如造成损失，用人单位可要求赔偿。用人单位确认员工无请假手续擅自离岗且无正当理由时，需联系员工、结清工资并办理社保手续，保留档案及相关资料。...查看全文

律师分析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师分析： 1、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 2、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失： （1）用人...查看全文

自动离职是指职工未经企业同意擅自离职，解除劳动关系。自动离职争议发生在企业要求职工赔偿或交付违约金的情况下。旷工是对擅自离职的一种处理方式。...查看全文

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、第二十三条第二款：保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3、企业有权依据规章制度对员工给...查看全文

工作后自动离职会有什么后果 劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的...查看全文

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职...查看全文