富士康正式工自离后果:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接;自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。...查看全文

工作后自动离职会有什么后果 劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的...查看全文

法律分析： 自动离职的后果：劳动者离职后，会与用人单位解除劳动合同关系，但是如果劳动者离职时未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，且给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律分析：自动离职的后果是离职后与用人单位解除了劳动合同关系，如果离职未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，因离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金。法律依据：...查看全文

法律分析： 自动离职的后果是离职后与用人单位解除了劳动合同关系，如果离职未经用人单位同意或者违反合同约定自行离职的，因离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单...查看全文

旷工后自动离职是劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失应承担赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时也会延迟用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续的时间。...查看全文

自动离职是指职工未经企业同意擅自离职，解除劳动关系。自动离职争议发生在企业要求职工赔偿或交付违约金的情况下。旷工是对擅自离职的一种处理方式。...查看全文

法律分析： 试用期自动离职的后果是，如果及时通知了用人单位的，单位需要为员工出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职的，给单位造成损失的，员工需要进行赔偿。 法律依据：： 《工资支付暂行规定》第十六条 因...查看全文

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职...查看全文

法律分析：1、擅自离职会有的法律后果：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 劳...查看全文

律师分析： 1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。3、劳动者违反规则或劳动合...查看全文

法律分析:自动离职的后果，如果这里的自动离职指的是未按照法律规定提前三十天通知用人单位的，那么后果就是给用人单位带来损害的，需要承担赔偿责任，没有带来严重后果的，则无需承担赔偿责任。法律依据:《《中华人民共...查看全文

自动离职是指提前30天告知用人单位离职的行为。根据我国法律规定，未提前告知用人单位造成损失的职工需赔偿。用人单位应妥善处理人际关系，确保工作顺利进行。...查看全文

法律分析： 试用期如果劳动者自动离职的，需要承担的后果如下，如果及时通知了用人单位的，单位需要为员工出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果未通知单位擅自离职的，给单位造成损失的，员工需要进行赔偿。 法律依据： 《工资支付暂行...查看全文

您好，很高兴为你解答，根据规定，在医院工作辞职了，应该退回护士执业证。如果对方不给你发护士资格证，可以向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。      护士资格...查看全文

法律分析： 自行离职就与用人单位解除了劳动合同关系，如果自行离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职的，因自行离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用...查看全文

法律分析：自行离职就与用人单位解除了劳动合同关系，如果自行离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职的，因自行离职给用人单位造成损失的，劳动者应当支付违约金。法律依据：...查看全文

法律分析： 自动离职的后果，是劳动者与用人单位解除了劳动合同关系，如果劳动者是违法解除劳动合同，而且给用人单位造成损失的，则劳动者应当要向单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规...查看全文

事业单位自动离职法律规定是什么 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

法律分析：自行离职的自行承担后果，如果自行离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职的，因自行离职给用人单位造成损失的；或劳动者和用人单位在劳动合同中约定了辞职适用违约金的，劳动者应当支付违约金。...查看全文