会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...查看全文

旷工离职的后果是，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同关系。同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未...查看全文

法律解析： 旷工离职的后果为：一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...查看全文

律师分析： 旷工离职的后果为：一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...查看全文

旷工后自动离职是劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失应承担赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时也会延迟用人单位出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续的时间。...查看全文

律师分析： 旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳...查看全文

旷工或离职可能会给员工带来严重的后果。首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权解除与员工的劳动合同关系。其次，社保依旧存在，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

员工集体旷工的,需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。      《工资支付暂行条例》...查看全文

根据劳动法规定，旷工行为通常被视为违反劳动合同的行为，雇主有权解除合同。在此情况下，雇主可能要承担一定的法律责任，如支付相应的赔偿金或违约金。然而，具体的法律责任与雇主权益的保护也需要根据当地法律和劳动合同的具体条款来确定。...查看全文

旷工三天自动离职流程：员工自动办理离职手续，如造成损失，用人单位可要求赔偿。用人单位确认员工无请假手续擅自离岗且无正当理由时，需联系员工、结清工资并办理社保手续，保留档案及相关资料。...查看全文

律师分析:用人单位不但不给经济补偿金，如果给单位造成损失的要承担赔偿责任。除此之外，用人单位还可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...查看全文

法律分析：一、旷工离职有什么影响吗?1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。...查看全文

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...查看全文

公务员旷工该怎样处理 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两...查看全文

旷工离职可能导致进入黑名单，对今后找工作有影响；未办理离职手续会引发各种问题。辞职与旷工离职不同，前者可获得离职证明，便于办理社保手续。旷工几天可被开除，期间无工资；劳动法规定用人单位违法需赔偿。劳动者可按程序辞职，保障双方权益，...查看全文

一、员工自动离职有什么后果自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱...查看全文

律师分析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文