旷工离职的后果是，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同关系。同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未...查看全文

1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动...查看全文

员工集体旷工的,需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。      《工资支付暂行条例》...查看全文

职工在遭受工伤后不能上班，此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的，不仅能够获得一定的工伤保险赔偿，而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，根据具体认定的等级划...查看全文

律师分析： 职工在遭受工伤后不能上班，此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的，不仅能够获得一定的工伤保险赔偿，而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，根据具体...查看全文

法律解析： 职工在遭受工伤后不能上班，此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的，不仅能够获得一定的工伤保险赔偿，而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，根据具体...查看全文

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...查看全文

职工在遭受工伤后不能上班，此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的，不仅能够获得一定的工伤保险赔偿，而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，根据具体认定的等级划...查看全文

工伤期满仍然不能上班怎么办 你可以申请延长治疗期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...查看全文

公务员旷工该怎样处理 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两...查看全文

辞职需提前30天书面通知用人单位，达不到30天不上班也不算旷工，只需等待交接手续。《劳动合同法》第36、37条规定，双方协商一致可解除劳动合同，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。...查看全文

法律分析:旷工开除得发工资。后果:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九...查看全文

律师分析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

一、冒名顶替上班犯法吗 冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。 《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候...查看全文

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳...查看全文

旷工离职的后果为：一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...查看全文

提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应...查看全文

员工工伤鉴定后不上班属旷工行为，停工留薪期满即应上班，严重伤情可申请延期。用人单位可停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。停工留薪期需凭医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明，超过12个月需市劳动能力鉴定...查看全文