集体旷工有什么后果-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班旷工有什么后果

根据劳动法规定，旷工行为通常被视为违反劳动合同的行为，雇主有权解除合同。在此情况下，雇主可能要承担一定的法律责任，如支付相应的赔偿金或违约金。然而，具体的法律责任与雇主权益的保护也需要根据当地法律和劳动合同的具体条款来确定。...查看全文

问旷工自离有什么后果

旷工离职的后果是，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同关系。同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未...查看全文

问旷工离职有什么后果

答

1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动...查看全文

问直接旷工离职有什么后果

答

会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...查看全文

问员工集体旷工怎么办理？

答

律师解答：可以与劳动者解除劳动合同，而且不需要进行经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

问公务员旷工一天有什么后果

答

公务员旷工该怎样处理《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两...查看全文

问员工集体旷工怎么处理理？

答

法律解析：可以与劳动者解除劳动合同，而且不需要进行经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

问旷工的后果？

答

律师分析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问旷工的后果

答

法律解析： 1、旷工是指，不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或则请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 2、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问旷工的后果

答

问旷工开除得发工资吗有什么后果

答

法律分析:旷工开除得发工资。后果:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九...查看全文

问旷工不干了直接走有什么后果

答

旷工离职的后果为：一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...查看全文

问劳动协议法旷工十五天有什么后果？

答

律师解答：《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。【...查看全文

问劳动协议法旷工十五天有什么后果？

答

法律解析：《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。【...查看全文

问劳动合同法旷工十五天有什么后果

答

《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。...查看全文

问劳动协议法旷工十五天有什么后果？

答

问旷工有啥严重的后果嘛？

答

律师解答：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问旷工离职的后果有哪些

答

法律解析：旷工离职的后果为：一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...查看全文

问旷工有啥严重的后果吗

答

法律分析:旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:...查看全文

问旷工有啥严重的后果吗？

答

律师分析：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文