法律解析： 可以与劳动者解除劳动合同，而且不需要进行经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

员工集体旷工的，需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...查看全文

员工罢工行为的合法性与违约责任是本文的主旨。罢工本身并不违法，但违反了劳动合约，用人单位可拒付工资并与公会协商解决。若罢工是由用人单位违反劳动合同法引起的，则用人单位应承担相应法律责任。...查看全文

员工罢工如何处理 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的...查看全文

法律分析：一、员工旷工怎样处理员工旷工的处理：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。...查看全文

法律分析:员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析： 孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形，由用人单位规定处罚措施，用人单位将其规定为严重违反用人单位规章制度时可以开除劳动者，但应当和劳动者提前说明。 法律依据...查看全文

员工集体旷工的,需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。      《工资支付暂行条例》...查看全文

本文主要介绍了员工旷工的处理方式和相关规定。根据相关法规，用人单位可以采取相应的处罚措施，并要求劳动者赔偿经济损失。在扣除劳动者当月工资20%后，若剩余工资过低，则按最低工资标准支付。此外，旷工3天算自动离职，劳动者无需交违约金。...查看全文

法律分析：一、员工旷工三天怎么处理旷工按公司规章处理。旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题，用人单位可以按照自己的规章制度处理，我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，劳动合同法只规定违反用人单位...查看全文

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的不需要赔偿。...查看全文

法律分析： 员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 ...查看全文

员工要求加薪，用人单位可以和员工商议修改集体合同。修改后的集体合同需要报送劳动行政部门。如果劳动行政部门在收到集体合同文件后的15天内没有异议，那么集体合同就生效了。...查看全文

对于工作不顺心，许多人选择跳槽或是离职。但是很难有员工集体离职的情况。那么，员工一个个要辞职怎么办理？下面，晖律网小编就整理了与员工辞职原因和离职办理流程有关的内容，跟着晖律网小编一起来看看吧，希望对你有帮助。 一、员工一个个要...查看全文

律师解答： 旷工是严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

律师分析： 劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可...查看全文

劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天...查看全文

员工无故旷工时，应根据情况采取合法处理措施：若违规行为不严重，用人单位应发出警告，并拒绝支付旷工期间的工资；若造成用人单位经济损失，要求员工承担赔偿责任；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

旷工离职不给工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但需遵循合规程序。旷工离职对找工作影响不确定，自愿离职不一定影响，被辞退则可能有影响。旷工离职一般无法领取失业金，领取失业金需满足一定条件，如参保满1年且非自愿中断就业，并办理失...查看全文