律师解答： 人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的...查看全文

员工要求涨工资时，雇主可以先与员工协商。如果协商不成，员工罢工且严重违反单位规章制度，单位可以单方面解除劳动合同，无需支付补偿金。...查看全文

法律解析： 人力资源部门要根据员工的要求进行调研考察，考察部门的业务开展的情况，最近利润的增加情况。有必要和员工进行沟通，让员工说出或写出需要加薪的原因。员工提出加薪肯定是有原因的，肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好。只要员工的...查看全文

员工要求涨工资但没有得到满足时，可以与单位协商；如果协商无法改变劳动合同，员工可以主动辞职解除合同，单位无需赔偿；如果单位提出协商解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。...查看全文

大家都知道公务员是一个非常稳定的职业，但是作为长久发展它的工资还是比较低。一些人在考上公务员以后，工作一段时间就会选择辞职再选择其他行业。最新消息公务员工资有望提高，那就详细讲讲。专业律师为您整理了相关知识，欢迎阅读! 公务员涨...查看全文

法律分析：退休人员涨工资计算方法 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195...查看全文

律师解答： 可以与劳动者解除劳动合同，而且不需要进行经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

员工要求加薪不签订劳动合同的，用人单位先与劳动者进行协商，告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。仍然拒绝签订劳动合同的，解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿。 法律依...查看全文

涨工资是每一个上班族都想要的福利。公务员是国家工作人员，由国家财政部负担他们的工资。公务员的工资跟级别有很大的关系，那么，公务员工资调整方案最新消息是怎样的呢? 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;...查看全文

大家都知道公务员是一个非常稳定的职业，但是作为长久发展它的工资还是比较低。一些人在考上公务员以后，工作一段时间就会选择辞职再选择其他行业。最新消息公务员工资有望提高，那就详细讲讲。小编为您整理了相关知识，欢迎阅读! 公务员涨工资...查看全文

法律分析：1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金。 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本...查看全文

法律分析：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员...查看全文

员工罢工行为的合法性与违约责任是本文的主旨。罢工本身并不违法，但违反了劳动合约，用人单位可拒付工资并与公会协商解决。若罢工是由用人单位违反劳动合同法引起的，则用人单位应承担相应法律责任。...查看全文

员工罢工如何处理 员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的...查看全文

劳动者未领到工资时，可采取以下途径要求发放工资：与雇主协商；申请劳动争议调解；向仲裁委员会申请仲裁；寻求工会帮助；向劳动行政部门投诉；向法院申请支付令；或尝试其他方法。...查看全文

拖欠工资的解决方法及法律后果：劳动者可投诉到劳动部门或申请劳动仲裁，违法单位可能面临强制执行和经济补偿。根据劳动合同法，劳动者可解除合约并要求支付赔偿金。员工应通过合法途径捍卫自己权益，遇到纠纷需冷静处理。...查看全文

员工不交社保要求无效，用人单位仍需为其缴纳社保费。因为社保具有法律强制性，用人单位在录用员工后，应在一个月内为其办理社保登记，并共同缴纳社会保险费。工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，员工无需缴纳。...查看全文

员工要求补缴社保时，用人单位应尽快补缴，以免员工向社会保险机构举报或单方面解除劳动合同。用人单位未按时缴纳社保费，社保机构会要求其限期缴纳，并加收滞纳金。...查看全文

员工拒绝公司调岗，若公司无过错性辞退员工，员工可要求经济补偿。违法辞退的员工可要求双倍经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同可变更，需书面形式。根据第四十六条，用人单位应支付经济补偿，包括员工解除合同、协商...查看全文

律师解答： 通常情况下，公司员工是不需要承担刑事责任的。如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。能够及时退缴上述费用的，可依法从...查看全文