离职旷工会产生哪些不良后果？-法律问答|晖律网

离职旷工会产生哪些不良后果？

回答于2024-05-01 阅读（2652）

律师回答

摘要：旷工离职可能导致进入黑名单，对今后找工作有影响；未办理离职手续会引发各种问题。辞职与旷工离职不同，前者可获得离职证明，便于办理社保手续。旷工几天可被开除，期间无工资；劳动法规定用人单位违法需赔偿。劳动者可按程序辞职，保障双方权益，违反劳动合同需受罚，解除劳动关系无需支付赔偿金。

一、旷工离职有什么影响吗?
1.旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。
2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
二、辞职跟自己旷工导致离职，有什么不同么
在这里，你的离职概念相当于被开除，并且还区别于一张纸上的内容。
一般正规一点的公司，在办理员工离职手续的时候，都会出具一张离职证明，而这张证明上会清楚的注明你的工作年限、社保情况、工作岗位、离职原因等一系列的问题，而到新公司，新公司也会让你出示这样的一张证明，以此来帮你办理一些社保手续，或者看看你上一家公司的情况。
所以，如果你不考虑转行的话，一般不要采取这样的方式离职。当然有一些小公司是没有合同，没有社保的，所以也不在此列了。
三、旷工几天算自动离职还有工资吗
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。
《劳动法》对旷工的规定：
第十二章法律责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法规定劳动者只要是能够按照正规的程序辞职，就可以从单位离开，就算领导不批准也没有关系。
劳动者不仅会保障劳动者的各项权益，同时也会保障用人单位的合法权益，双方都会在确定劳动关系后签订劳动合同，如果劳动者在工作期间违反了劳动合同的规定，不仅要受到公司的处罚，同时用人单位要与劳动者解除劳动关系后，也不用支付任何的经济赔偿金。

延伸阅读

结语：旷工离职可能导致多方面的影响。首先，您可能会被列入该公司的黑名单，限制您今后再次进入该公司。其次，旷工离职会对您今后找工作产生影响，因为雇主在录用时可能会了解到您曾旷工离职，并因此拒绝录用您。此外，由于旷工离职没有办理相关离职手续，可能会导致社保、档案、信贷、按揭等方面出现各种问题。辞职与旷工导致离职有所不同，辞职通常会有离职证明，可以帮助您办理一些社保手续或向新公司证明您的工作情况。劳动法对旷工期间的工资没有明确规定，每个公司的规定可能不同，一般来说，旷工期间是没有工资的。劳动法规定，只要按照正规程序辞职，劳动者可以离开单位，即使领导不批准也没有关系。辞职后，用人单位不需要支付经济赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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