法律解析： 公司默许情况下乘黑车出差受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文

黑车乘客在上下班途中发生交通事故属于工伤。根据《工伤保险条例(2010修订)》第十四条和第十五条的规定，如果乘客在工作时间和工作场所内或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，他们可以享受工伤保险待遇。因此，乘客坐黑车出车祸也...查看全文

律师分析： 公司默许情况下乘黑车出差受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文

法律解析： 公司默许情况下乘黑车出差受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文

劳动者乘黑车出差受伤，一般可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间内、工作场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或下落不明、上下班途中受...查看全文

律师解答： 公司默许情况下乘黑车出差受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文

法律解析： 公司默许情况下乘黑车出差受伤算工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...查看全文

律师解答： 公司默许情况下乘黑车出差受伤可以算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...查看全文

法律解析： 公司默许情况下乘黑车出差受伤可以算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...查看全文

1、劳动者在公司默许的情况下乘黑车出差受伤，一般能算工伤。2、劳动者具有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，就应当认定为工伤，由单位及时为其申请工伤认定。 实习期受伤能算工伤吗 实习期间受伤，如果签订了...查看全文

法律分析:坐公司班车出车祸受伤算工伤。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，而坐公司班车属于本人非主要责任的交通事故。法律依据:...查看全文

法律分析:坐公司班车出车祸受伤算工伤。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，而坐公司班车属于本人非主要责任的交通事故。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 坐公司班车出车祸受伤算工伤。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，而坐公司班车属于本人非主要责任的交通事故。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

出差期间受伤算工伤。根据《工伤保险条例》规定，因工外出期间受伤或发生事故下落不明的，以及其他法律规定的情形，都应认定为工伤。出差期间，无论是工作时间还是工作地点，都被视为工作场所，因此受伤属于工伤范畴。...查看全文

出差受伤是否算工伤，需要看具体情况。根据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或事故下落不明的情况应认定为工伤。要件包括接受用人单位指派、工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。此外，条例还列举了其他情形，如工作前后的预...查看全文

工伤鉴定可确定出差受伤是否属于工伤，标准包括工作时间和场所的事故伤害、工作前后的准备或收尾工作伤害、履行工作职责遭受意外伤害、职业病、工作原因受伤或事故下落不明、上下班途中非主要责任的交通事故伤害以及其他法律认定的情形。...查看全文

乘车受伤，公交车公司一般应当赔偿但是乘客有故意、重大过失或因为乘客自己健康原因受伤的除外。承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任；但是，伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。...查看全文

法律分析：出差受伤算工伤，由于工作原因受伤的属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

法律分析：出差受伤应当认定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保...查看全文

出差受伤算工伤。_x000D_ 因工外出，其全部外出时间都认定为工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的，都属于工伤。_x000D_ 《工伤保险条例》第十四条第一项第五、七款...查看全文