想要离职能不能说走就走呢 按《劳动合同法》第三十七条规定，试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。 工伤认定后医药费不给报销，原因是单位没有告知在定点医院就医...查看全文

员工说走就走，如果未办完离职手续的，劳动合同并未解除。员工需要与单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且依法完成工作交接等事项，才能离职，否则双方的劳动关系并未终止。 ...查看全文

一、辞职说走就走不给钱怎么办此时首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都...查看全文

法律分析：一、试用期员工说走就走怎么处理试用期辞职不可以马上走，需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后，才可以解除劳动合同，离开现单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

个体户员工擅自离职的，如果给企业造成的损失可以要求该员工承担。根据法律规定，员工要离职一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。即使是个体户，只要获得了营业执照也是可以与劳动者签订劳动合同的。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，提前辞职不需要赔钱。...查看全文

能。1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。      2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成...查看全文

法律解析： 一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 ...查看全文

法律解析： 一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 ...查看全文

律师解答： 一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 ...查看全文

员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商;协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。...查看全文

法律分析：提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和...查看全文

法律分析：提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和...查看全文

法律解析： 要求适当补偿，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应...查看全文

律师分析： 工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的情况，员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职，给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用，可以要员工承担。用人单位以暴力、...查看全文

员工说走就走工资怎么办 假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，员工没有提前30天以书面形式提出离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可从工资中扣除赔偿费，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的...查看全文

律师分析： 离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职...查看全文

法律分析： 员工说走就走后，员工的工资仍然正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付...查看全文

法律分析： 员工说走就走工资仍应正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 法律...查看全文

未签订劳动合同的员工辞职后仍有权获得工资，除非公司能证明离职给其造成损失，可要求赔偿。劳动合同签订流程包括达成一致、书面形式、签字或盖章、双方各持一份。根据《劳动合同法》第三十条，公司应按时足额支付劳动报酬，否则员工可向法院申请支...查看全文