能。1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。      2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成...查看全文

没有签合同辞职说走就走不一定给工资，劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。接下...查看全文

法律分析： 员工说走就走工资仍应正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 法律...查看全文

法律分析： 员工说走就走后，员工的工资仍然正常发放，提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付...查看全文

法律解析： 一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 ...查看全文

律师解答： 一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 ...查看全文

法律解析： 一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位 ...查看全文

员工说走就走工资怎么办 假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，员工没有提前30天以书面形式提出离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可从工资中扣除赔偿费，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的...查看全文

有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维...查看全文

个体户员工擅自离职的，如果给企业造成的损失可以要求该员工承担。根据法律规定，员工要离职一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。即使是个体户，只要获得了营业执照也是可以与劳动者签订劳动合同的。...查看全文

法律分析：一、试用期员工说走就走怎么处理试用期辞职不可以马上走，需要和用人单位协商一致或提前三日通知用人单位后，才可以解除劳动合同，离开现单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析:有合同辞职，公司应在离职当天结清所有劳动报酬，如果公司拒绝支付，则是非法的，建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

法律分析：一、员工没签合同,说走就走的要给工资吗劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资...查看全文

法律分析：员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。 对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。 对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有...查看全文

想要离职能不能说走就走呢 按《劳动合同法》第三十七条规定，试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。 工伤认定后医药费不给报销，原因是单位没有告知在定点医院就医...查看全文

员工说走就走，如果未办完离职手续的，劳动合同并未解除。员工需要与单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，并且依法完成工作交接等事项，才能离职，否则双方的劳动关系并未终止。 ...查看全文

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未签订劳动合同辞职后，劳动者可以通过申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资、押金以及未签劳动合同的双倍工资。提供证据是解决劳动争议的关键，包括工作证、工资卡交易记录、工资条等。申请劳动仲裁需要准备相关材料，并经过开庭和调解。专业指...查看全文

法律解析： 1、员工辞职应该提前向公司提出申请，要不然工作交接会出问题。 2、员工私自辞职，给公司造成损害的，公司可以要求赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...查看全文

法律分析：一、没签合同说走就走有工资吗1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工...查看全文