法律解析： 试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、试用期请假影响转正吗试用期期间请假一般没什么影响，在像上级领导说明的情况下。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严...查看全文

法律解析： 试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:...查看全文

法律分析：一、在试用期请假影响转正吗试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 建议双方协商适当延长试用期，否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。 如还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据适用期是否受伤进行决定，如因为对方在试用期内请病假开除的...查看全文

律师分析： 建议双方协商适当延长试用期，否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。 如还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据适用期是否受伤进行决定，如因为对方在试用期内请病假开除的...查看全文

法律解析： 建议双方协商适当延长试用期，否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。 如还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据适用期是否受伤进行决定，如因为对方在试用期内请病假开除的...查看全文

一、试用期请陪产假影响转正吗根据2011年颁布的《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条的规定：新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其...查看全文

在试用期期间，可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是，请假虽然会耽误自己的工作，但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看，用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假，就不让其转正了。...查看全文

试用期可以请长病假，但是会影响转正。试用期的劳动者请长病假，用人单位一般会以在试用期不符合录用条件，来与劳动者依法解除劳动合同；也可以适当给予劳动者规定的医疗期。...查看全文

律师解答： 试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 建议双方协商适当延长试用期，否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同，只要理由充分，也可能得到劳动仲裁的支持。 如还在试用期的话是可以休病假的，病假会根据适用期是否受伤进行决定，如因为对方在试用期内请病假开除的...查看全文

试用期病假不符合录用条件可解除劳动合同或延长试用期；试用期内辞退需有证据，可提前通知或支付一个月工资解除；未签订劳动合同可要求补缴社保和双倍工资；违法解除劳动合同需支付赔偿金，辞职可要求经济补偿金；工作满一年可获得失业保险金；加班...查看全文

法律分析：不影响，试用期的员工也有婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一。法律依据：_x000D...查看全文

工伤对试用期转正没有影响，工伤期间员工待遇和福利不变，工资调整要等到回公司上班后公司决定。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤，包括工作时间内、工作场所内的事故伤害、暴力伤害、职业病等。根据规定，职工有特定情形的应当认定为工伤，享受...查看全文

你好亲,      事业单位新招录人员试用期内检查出癌症是可以的,员工在试用期内只要被单位证明不符合录用条件,就算生病也是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动...查看全文

您好，这个肯定会有一定影响的。因为试用期间警察会有一个考察期。虽然你已经入职人民警察，但还没有转为正式。也就是说，您的政审还没有完全合格，即使您能够正式成为人民警察，但是在入党或者上吊，其他特殊职位是会有影响的。...查看全文

法律分析：试用期一直不转正，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，经证明符合录用条件的，但不予转正的，严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正，用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准...查看全文