律师分析： 家里有事需要请假一个月，可是公司老板叫辞职，会扣工资，用人单位不会克扣劳动者的工资，属于劳动者和用人单位协商一致提出解除劳动合同，劳动者可以立即办理离职手续走人，用人单位不需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:紧急辞工包括自动离职，根据劳动法规是会扣一个月薪水的补偿企业金，所以离职当天老板不给工资是不犯法的，务必依规定提出并在一个月后离职，才能合法取得工资；法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条...查看全文

律师分析:可以和用人单位协商，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一般情况下解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单...查看全文

法律分析：一、有急事辞职不批怎么办急辞工不给辞的解决方法取决于员工辞职的原因，具体如下：1.如果是个人原因协商解除劳动合同，员工辞职需要履行提前告知义务，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期之...查看全文

法律分析：一、家里有事急辞工公司怎么扣钱1、劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天...查看全文

要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是...查看全文

律师分析:按劳动法规定，员工离职是需要提前一个月的，因为单位也要交接，如果真的着急可以与单位协商法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

辞职不批想要强制离职可以直接离职。因为辞职实际上只需要符合我们国家《劳动合同法》，提前三天告知用人单位这个程序就可以了，如果说用人单位不予批准也是可以直接走人的，这属于劳动者的自由权利。 一、辞职不批怎样强制离职? 辞职不...查看全文

法律分析：一、厂里急辞不给辞怎么办劳动者辞职不需要经过用人单位的同意，劳动者只是需要提前三十天通知用人单位，让用人单位知晓即可，不给辞职的可以提起劳动仲裁。二、辞职的流程有哪些第一步写辞职信...查看全文

有急事辞职了，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、...查看全文

法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

有急事请假不批怎么办 员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。 急辞自愿旷工也不批怎么能解决? 出现辞急工不批的，按照以下方式处理...查看全文

律师分析： 1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。 2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。 3、如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，...查看全文

急辞自愿旷工也不批怎么能解决?出现辞急工不批的，按照以下方式处理：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批...查看全文

法律分析：一、家里有急事，公司不给请假怎么办？劳动者请假回家，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1、劳动...查看全文

劳动者请假回家，用人单位不发放工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：一是投诉给劳动监察，简单但执法力度可能有限；二是申请劳动仲裁，可以要求支付工资、经济补偿和双倍工资，但程序复杂需专业指导。个人工作不算劳...查看全文

您好,辞职有急事等不了一个月办法:这个时候,你可以去找老板,表示希望原领导看在同事感情的份上,帮助你尽早的离职,然后开始下一份工作,并表示日后一定感谢。一般来说,只要你正常交接了工作,老板也不会一直不让你离职。毕竟你在原公司也工作...查看全文

法律分析：一、着急离职未满30天怎么办辞职未满30天急辞的，劳动者可以与用人单位协商。双方在协商一致的情况下，是可以急辞的；如果没有协商一致的，一般需要提前三十天以书面形式通知用人才可以离职；如果是在试用期的，提前三日...查看全文

厂里急辞扣工资不合理，法律规定扣除不得超过工资额的20%。用人单位可要求赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，单位只能代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。...查看全文

律师分析： 员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生...查看全文