有急事辞职等不了一个月怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职不想等一个月办法

辞职不想等一个月办法： 1、直接拍拍屁股走人。但是这也是一种很不职业的做法，有可能会给以后的职业生涯造成不利影响。 2、和公司协商解决。可以和公司进行协商，达到一个双方都满意的条件，最后由公司来直接解除劳务合同。 3、找公司的违...查看全文

问辞职怎么才不要等一个月

答

法律分析：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续...查看全文

问辞职需要一个月急着走怎么办

答

要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是...查看全文

问有急事辞职了不给工资怎么办

答

有急事辞职了，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、...查看全文

问有急事辞职不批怎么办

答

法律分析：一、有急事辞职不批怎么办急辞工不给辞的解决方法取决于员工辞职的原因，具体如下：1.如果是个人原因协商解除劳动合同，员工辞职需要履行提前告知义务，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期之...查看全文

问干了一个月辞职了不发薪资怎么办？

答

律师解答：劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申...查看全文

问辞职要等一个月吗

答

一、离职必须呆满一个月吗 1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离...查看全文

问做了一个月辞职不给工资怎么办

答

劳动者在辞职后一个月未收到工资时，可以与用人单位协商支付工资。如果协商不成功，可以采取以下方法要求支付工资：1、寻求工会的帮助（工会代表劳动者提出要求，用人单位必须处理并向工会做出回复；若用人单位不改正，工会可以请当地政府依法处理...查看全文

问做了一个月辞职不给工资怎么办

答

辞职一个月未支付工资，劳动者可与用人单位协商工资支付；协商不成，可通过以下方法要求工资：1、向工会求助（工会代劳动者讨要，用人单位需处理，并向工会答复；如用人单位拒不改正，工会可请政府处理）；2、向劳动争议调解组织申请调解（包括企...查看全文

问上班未满一个月辞职要等一个月么?

答

根据我国法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式向用人单位通知，方可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违...查看全文

问辞职报告交了一个月不让走怎么办

答

如果您提出辞职一个月却被公司拒绝离职，您有几种解决办法。首先，您可以向劳动监察委员会投诉此事，寻求他们的介入和调解。其次，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁决此事。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在发生...查看全文

问辞职一定要等一个月吗

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一、辞职一定要等一个月吗提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。 &...查看全文

问有急事必须急辞不批怎么办

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急辞自愿旷工也不批怎么能解决?出现辞急工不批的，按照以下方式处理：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批...查看全文

问有急事必须急辞不批怎么办？

答

律师分析： 1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。 2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。 3、如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，...查看全文

问有急事必须急辞不批怎么办

答

有急事请假不批怎么办员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。急辞自愿旷工也不批怎么能解决? 出现辞急工不批的，按照以下方式处理...查看全文

问提前一个月辞职不批怎么办

答

法律分析：提前一个月辞职不批，到期后员工可正常离开该公司，不算违约。通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起诉至当地人民法院来通过法律手段解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问口头辞职一个月不批怎么办

答

正式员工提前一个月口头辞职，很正常。因为需要提前三十天以书面形式通知雇主。试用期员工只需提前三天通知，期满后可以解除劳动合同。...查看全文

问口头辞职一个月不批怎么办

答

转正职工口头辞职一个月不批，是正常的。正式员工需要提前30天书面通知雇主。试用期员工提前3天通知雇主，期满解除劳动合同。...查看全文

问口头辞职一个月不批怎么办

答

职工转正后，如果想口头辞职一个月，这是正常的行为。因为正式职工需要提前三十天以书面形式告知用人单位。而试用期职工则只需提前三天通知单位，一旦试用期满，可以解除劳动合同。...查看全文

问辞职提前一个月不批怎么办

答

提前一个月离职不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不...查看全文