法律解析： 劳动合同的解除权是不可以随便行使的，用人单位或者劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知对方。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

法律解析： 劳动合同的解除权是不可以随便行使的，用人单位或者劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知对方。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同的解除权是不可以随便行使的，用人单位或者劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知对方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

法律解析： 劳动合同的解除权是不可以随便行使的，用人单位或者劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知对方。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:试用期内公司一般不可以随便地解除劳动合同，必须符合法定的解除情形，例如劳动者不符合试用期间的录用条件；严重违反公司的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的等。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动合同可以解除，但不能任意解除。‍企业不可以随意解除与员工的劳动合同关系，个人也不能随意解除。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳动合同的法律后...查看全文

法律分析：一、能随便解除劳务合同吗1、只要双方协商一致，劳务合同关系可以随时解除。劳务合同不属于劳动合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协...查看全文

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不...查看全文

律师分析： 无定期合同是指没有明确约定时间期限的合同，如劳动合同、租赁合同等。根据相关法律法规和一般惯例，无定期合同一般都需要提前通知解除，否则可能需要承担违约责任。具体的通知期限和违约责任需要根据合同条款、法律法规和实际情况来确...查看全文

无固定期限的劳动合同能随便解除吗 不可以。 作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。 ...查看全文

法律解析： 无定期合同是指没有明确约定时间期限的合同，如劳动合同、租赁合同等。根据相关法律法规和一般惯例，无定期合同一般都需要提前通知解除，否则可能需要承担违约责任。具体的通知期限和违约责任需要根据合同条款、法律法规和实际情况来确...查看全文

律师解答： 劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以随时解除吗1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除。2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。3、如员工...查看全文

根据法律成立的合同不可随意解除。法律成立的合同对当事人有法律约束力，合同的变更和解除必须遵守法律规定。当事人可以经协商一致解除合同。当事人约定或法律规定的解除合同情况发生时，解除权人可以解除合同。...查看全文

根据法律成立的合同不能随意解除。法律成立的合同对当事人有约束力，合同的修改和解除应遵守法律规定。当事人可以通过协商一致来解除合同。当事人约定或法律规定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同。...查看全文

根据法律成立的合同不得随意解除。法律成立的合同对当事人具有法律约束力，合同的变更和解除必须遵守法律规定。当事人可以通过协商一致来解除合同。当事人约定或法律规定的解除合同情况出现时，解除权人可以解除合同。...查看全文

法律分析:试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...查看全文

1、试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者不能胜任工作，...查看全文

法律分析： 劳动者不可以随便被除名。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规...查看全文

法律分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 法律依据： 劳动...查看全文