根据法律成立的合同不可随意解除。法律成立的合同对当事人有法律约束力，合同的变更和解除必须遵守法律规定。当事人可以经协商一致解除合同。当事人约定或法律规定的解除合同情况发生时，解除权人可以解除合同。...查看全文

根据法律成立的合同不能随意解除。法律成立的合同对当事人有约束力，合同的修改和解除应遵守法律规定。当事人可以通过协商一致来解除合同。当事人约定或法律规定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同。...查看全文

律师分析： 无定期合同是指没有明确约定时间期限的合同，如劳动合同、租赁合同等。根据相关法律法规和一般惯例，无定期合同一般都需要提前通知解除，否则可能需要承担违约责任。具体的通知期限和违约责任需要根据合同条款、法律法规和实际情况来确...查看全文

无固定期限的劳动合同能随便解除吗 不可以。 作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。 ...查看全文

法律解析： 无定期合同是指没有明确约定时间期限的合同，如劳动合同、租赁合同等。根据相关法律法规和一般惯例，无定期合同一般都需要提前通知解除，否则可能需要承担违约责任。具体的通知期限和违约责任需要根据合同条款、法律法规和实际情况来确...查看全文

保险代理合同不可以随便解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人约定的解除事由或者法定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同。解除合同应当通知对方。法律明确规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除...查看全文

法律分析：保险代理合同是不可以随便解除的。一般合同的解除都是需要符合法律规定的情形，或是双方协商一致才能解除的。保险代理合同涉及到了代理人与投保人之间的关系。保险代理人的权利是由接受保险人的委托并签订保险代理合同产生的。...查看全文

协会的成立需要的条件：1.有50个以上的个人会员或30个以上的单位会员；个人会员和单位会员混合组成的，会员总数不得少于50个。2.有规范的名称和相应的组织机构。3.需要有固定的住址。4.有与其业务活动相适应的专职工作人员。5.有合...查看全文

法律解析： 劳动合同的解除权是不可以随便行使的，用人单位或者劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知对方。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

法律分析:劳动合同的解除权是不可以随便行使的，用人单位或者劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知对方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...查看全文

律师解答： 无定期合同是指没有明确约定时间期限的合同，如劳动合同、租赁合同等。根据相关法律法规和一般惯例，无定期合同一般都需要提前通知解除，否则可能需要承担违约责任。具体的通知期限和违约责任需要根据合同条款、法律法规和实际情况来确...查看全文

劳动者签订固定期限合同后仍可辞职。未过试用期的劳动者需提前三日通知单位，三日后可离职；过了试用期的需提前三十日书面通知单位，三十日后可离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者与用人单位协商一致可解除...查看全文

法律分析：一、能随便解除劳务合同吗1、只要双方协商一致，劳务合同关系可以随时解除。劳务合同不属于劳动合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协...查看全文

合同成立未生效可解除，根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条，当事人可协商一致或符合约定解除合同，如违约、迟延履行等。部分履行合同可能导致解除，若债务人部分履行后构成根本违约。...查看全文

合同成立未生效可以解除合同，撤销合同需要在因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。...查看全文

无固定期限的劳动合同可以解除，仍适用《劳动合同法》相关规定。...查看全文

皈依证不能随便办理的，办理皈依证需要本人是虔诚的佛教徒，信奉佛教。 佛教徒皈依三宝的时候明文规定: 1、既皈依佛。以佛为师。从今日起。乃至命终。不得皈依天魔外道。邪鬼邪神。 2、既皈依法。以法为师。从今日起。乃至命终。不得皈依外道...查看全文

法律分析： 租客不可以随便解除租赁合同。如果在承租人与出租人协商一致的情况下是可以解除房屋租赁合同的，或者在合同中约定的解除条件发生后、租赁房屋具有瑕疵不能实现合同目的或危及承租人安全健康的，承租人送达的通知到达对方时可以解除房屋...查看全文

法律分析：通常接触合同时，需要单位办理填写《解除劳动合同证明》，而改《证明》中解除合同原因就是失业金领取条件的依据。辞职，离职，合同到期后本人不再续签合同等原因属于个人意愿，不符合领取失业金条件；开除，辞退...查看全文

法律分析：通常接触合同时，需要单位办理填写《解除劳动合同证明》，而改《证明》中解除合同原因就是失业金领取条件的依据。辞职，离职，合同到期后本人不再续签合同等原因属于个人意愿，不符合领取失业金条件；开除，辞退...查看全文