某公司解除与张XX劳动合同后应支付经济补偿金的仲裁代理意见-法律问答|晖律网

某公司解除与张XX劳动合同后应支付经济补偿金的仲裁代理意见

回答于2024-04-07 阅读（2684）

律师回答

摘要：某电力股份有限公司应支付张XX解除劳动合同后的经济补偿金及其它相关赔偿费用。某电力股份有限公司采取非法手段逼迫张XX离开，未支付生活费、不发放培训津贴等，明显逼迫张XX离职。某电力股份有限公司未与张XX解除劳动关系，却要求张XX提交辞职书，故意拖延支付赔偿费用。根据法律规定，某电力股份有限公司应提供相关证据，否则应承担举证不能的后果。

代理意见
尊敬的仲裁员：
某律师事务所受张XX（本案张XX）委托，指派我担任其诉某电力股份有限公司（本案某电力股份有限公司）劳动争议一案的仲裁代理人，经过庭审调查，现我发表如下代理意见：
本案是某电力股份有限公司已经违法单方解除与张XX的劳动合同，因此，某电力股份有限公司应支付张XX解除劳动合同后的经济补偿金及其它相关赔偿费用。
首先，某电力股份有限公司采取各种非法手段来逼迫张XX离开，以达到其违法单方解除与张XX劳动合同的目的。第一、2004年6月起到现在长达一年的时间根本未履行约定按月支付生活费260元，让张XX生活无以为继，某电力股份有限公司声称是张XX自己不去领取的理由是不能成立的，张XX为了基本的生存，会不去领取吗？而且某电力股份有限公司根本就没有证据证明曾通知过张XX领取生活费，某电力股份有限公司的说法不符合常理。另外，最重要的一点是按规定生活费是按月发放，但从某电力股份有限公司在答辩状中的表述可以看出是在张XX请假后发放，而且直到现在也没有发放。因此，是某电力股份有限公司故意不发放生活费给张XX，从而达到逼迫张XX离开的目的。第二、让既是工作骨干又是老员工的张XX参加培训，且没有休息日，更严重的是竟然也不发一分钱生活费，让张XX如何生活，其逼迫张XX离开的用心已非常清楚。
其次，从某电力股份有限公司答辩状中所称“由于张XX一直没有向某电力股份有限公司提交书面辞职书，某电力股份有限公司至今未与其解除劳动关系。”也能清楚的表明某电力股份有限公司逼迫张XX离开而不支付相关赔偿费用的意图。也就是某电力股份有限公司是看张XX交不交辞职书来决定是否出具正式的解除劳动合同的证明书。而且，既然某电力股份有限公司认为张XX自请假后就不来参加培训，并且声称其通知过张XX，并进行了劝说，但为什么一直不对张XX进行处理？所以某电力股份有限公司的说法是不成立的。
最后，按照国家相关法律及政策的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位举证。因此某电力股份有限公司应对所辩称的与张XX联系过，并要求其回来参加培训以及对其多次劝说的事实举证，否则其应承担举证不能的后果。

延伸阅读

结语：根据庭审调查及相关法律规定，本案中某电力股份有限公司违法单方解除与张XX的劳动合同，应支付张XX解除劳动合同后的经济补偿金及其他相关赔偿费用。某电力股份有限公司采取非法手段逼迫张XX离开，未履行约定支付生活费，以及让其参加培训但不给予生活费等行为，均证明其逼迫张XX离开的用心。某电力股份有限公司的辩称不成立，应对相关事实进行举证。根据国家法律及政策规定，劳动争议由用人单位举证，某电力股份有限公司应承担举证不能的后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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