根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，雇主有责任依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、丧假工资如何计算
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇，法定节假日也算作丧假。
待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。
三、广西关于丧假期间工资规定
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
丧假工资怎么发放
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，雇主有责任依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。广西也对丧假期间工资作出了规定，劳动者依法享受带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
延伸阅读
根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布的通知，广西实行带薪年休假制度，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假7天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假8天；职工工作满30年不满40年的，享受带薪年休假9天；职工工作满40年及以上的，享受带薪年休假10天。
此外，职工在年休假期间，其工资不低于本人在年休假前12个月平均工资的百分之九十。职工在年休假前12个月平均工资，按本人上年度月平均工资计算。
因此，广西对职工的带薪年休假制度进行了明确规定，对于符合规定的职工来说，可以享受带薪年休假，并且其工资水平也不低于平均工资的90%。这一规定的实施，有助于维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
此外，职工在年休假期间，其工资不低于本人在年休假前12个月平均工资的百分之九十。职工在年休假前12个月平均工资，按本人上年度月平均工资计算。
因此，广西对职工的带薪年休假制度进行了明确规定，对于符合规定的职工来说，可以享受带薪年休假，并且其工资水平也不低于平均工资的90%。这一规定的实施，有助于维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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