法律解析： 不合法，你可以申请向劳动监察部门投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

法律解析： 不合法，你可以申请向劳动监察部门投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 不合法，你可以申请向劳动监察部门投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 不合法，你可以申请向劳动监察部门投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

不合法，你可以申请向劳动监察部门投诉。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在...查看全文

律师分析:公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级的工伤职工，劳动关系解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一...查看全文

律师分析： 公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级的工伤职工，劳动关系解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助...查看全文

律师解答： 公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 公司破产清算员工是可以得到赔偿的，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一...查看全文

本市灵活就业人员可享受社保补贴政策，补贴标准为养老保险每月200元，医疗保险每月50元，享受期限根据情况分为至法定退休年龄、55周岁及3年。申请需提供书面申请书、社保缴费原件及复印件等资料，并经劳动保障部门审核后拨付给灵活就业人员...查看全文

法律分析：社保补贴政策的享受对象为本市已灵活就业，个人接续城镇企业职工基本养老、医疗保险关系并承担全部基本养老、医疗保险费的“就业援助对象”。根据不同情况，享受补贴的期限分为至法定退休年龄、享受至55周岁及只享受3年。补贴标准为，...查看全文

车祸误工费的计算标准是根据受害人的收入状况乘以误工时间。误工时间的确定应以受害人接受治疗到康复所需的时间为依据，伤残持续误工的时间可以计算至定残前一天。受害人的收入状况根据是否有固定收入而有所不同，有固定收入的按实际减少的收入计算...查看全文

一、工伤一次性就业补助金公司不给怎么办在工伤赔偿标准中，相信您所问的应该是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十...查看全文

律师解答： 签了合同公司不给员工违法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动...查看全文

公司必须给予伤残就业补助金的情形包括：1、劳动者工伤导致五级、六级残疾，并提出解除劳动关系；2、劳动者工伤导致七级至十级残疾，在劳动合同期满或劳动者提出解除合同时。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。对于工...查看全文

律师解答： 无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第三条...查看全文

律师解答： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因...查看全文

律师解答： 公司给员工记件工资打折是不合理的，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、员工主动离职公司给补助吗员工主动离职公司没有给补助的义务，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用...查看全文

员工主动离职公司不给补助，被迫辞职可能有经济补偿。根据《劳动法》，员工主动解除劳动关系，公司无补助义务。但若公司违约导致员工被迫辞职，公司需支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。迫使劳动者提出解除劳动合同的情况下，公司应支付劳动报酬、...查看全文