法律分析:第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资，如已支付工资，则要求单位支付差额。第三、...查看全文

劳动合同对于保护劳动者权益至关重要。未签订劳动合同的劳动者可通过民事起诉状和证据材料向法院起诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付双倍工资。解除劳动关系时，企业应支付双倍...查看全文

法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：应该与你签订无固定期限合同而没有签订的，是违法的，需要赔偿双倍工资，但是这个是有诉讼时效的，如果公司提出时效抗辩，仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

未签订劳动合同是公司的过错还是劳动者的过错 签订劳动合同是用人单位与劳动者双方的责任，未签订劳动合同应当由形成未签订事实过错一方来承担不利后果。根据我国劳动法律的规定，由于用人单位过错自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定，根据情况判断是否需要支付劳动者经济补偿。劳动者不与用人单位签订劳动合同单位不需要支付经济补偿，但如果是用人单位原因导致未签订劳动合同，超过一个月不满一年应支付二倍工资，超过一年以上还需支...查看全文

用人单位未及时签订劳动合同的，不需支付经济补偿金，但自用工之日起超过一个月未签订的，应支付劳动者双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同。...查看全文

劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。如果用人单位不履行义务，用人单位将承担不利的法律后果。 我国《劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...查看全文

法律分析:公司未签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日的一个月内及时催告公司订立合同；如果公司逾期不予劳动者订立合同的，则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍工资，但是以十一个月为限。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

企业没有签订劳动合同是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

未签劳动合同离职需赔偿：工作1个月至1年，可主张双倍工资和1个月工资的经济补偿金。法律依据：《劳动台同法》第八十二条。不签合同离职不发工资：需证明劳动关系和拖欠工资，证据包括合同、工资发放证明等。如无合同，可用招工登记表、考勤记录...查看全文

如果没有和公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者不能随意离职。劳动者可以通过以下方式终止事实劳动关系：与用人单位协商解除、提前告知解除、用人单位存在违法情况时单方面解除。...查看全文

本文讲述了用人单位在未签订合同的情况下仍需为员工缴纳社会保险，并需按照法律规定支付相应的经济补偿。如果单位终止或解雇员工，可能会造成员工失业并需要赔偿失业损失。此外，不签劳动合同可能会对单位保护商业秘密造成不利影响，并且单位不能以...查看全文

法律分析：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合...查看全文

法律分析：参加工作时间，是指开始正式上班的时间。入职时间，指的是在工作中任某个工作职务（现职）的开始时间。一、按照正规的企业，入职后就要签订劳动合同，且就必须购买社保。所以这是参保时间和签订劳动合同时间其实指的是一...查看全文

法律分析：公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：参加工作时间，是指开始正式上班的时间。入职时间，指的是在工作中任某个工作职务（现职）的开始时间。一、按照正规的企业，入职后就要签订劳动合同，且就必须购买社保。所以这是参保时间和签订劳动合同时间其实指的是一...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同...查看全文

1、《劳动合同法》第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒...查看全文

快递公司与快递员不签合同违法，未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资，不满一个月的按计薪日折算，并补订劳动合同，否则支付经济补偿。...查看全文