厂里罚款是不合法的。因为该用人单位不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。对于罚款的规定有哪些1、罚...查看全文

犯诈骗罪的主体需承担相应罚金，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，罚金数额与犯罪数额相关。根据《两高》解释，诈骗金额在三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上分别视为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大...查看全文

醉驾罚款由肇事者支付，醉驾是指因饮酒导致驾驶人完全或部分丧失个人意志，在此状态下驾驶机动车。酒后驾驶定义为每百毫升血液酒精含量大于20毫克，而醉驾则是血液中酒精含量大于或等于80mg/100mL的驾驶行为。...查看全文

法律分析：一、工厂把我开除要扣钱我应该找谁辞退员工一般是不可以扣除工资的根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...查看全文

我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争...查看全文

目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位支付，根据职工就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。...查看全文

死刑犯的处罚金由本人及家属承担，但家属不需要承担民事赔偿责任。被执行死刑的被告人的家属如果依赖其经济支持而无其他收入来源，国家有责任提供基本生活保障。...查看全文

法律分析：醉驾的罚款应当由醉驾的司机支付。同时醉驾的，会被吊销驾驶证，五年之后才能重新获取驾照。如果是驾驶营运车辆的，则会被吊销10年，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆。醉驾还会被依法追究刑事责任。...查看全文

举证责任应当根据不同情形，根据《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。分别确定：1、用人单位需要就劳动者已领取工资的情况进行举证...查看全文

包工头与发包单位的劳动关系决定了工伤待遇责任的归属。如果包工头是发包单位的职工，工伤待遇由发包单位负责。如果包工头与发包单位没有劳动关系，根据经济承包合同的约定执行，没有约定则由包工头负责。用人单位参加工伤保险的，工伤待遇可以从工...查看全文

工程规费通常由工程施工方承担，是建设工程费用的一部分。工程承包单位应依法缴纳规费，否则有权部门可追缴。工程造价的规费按计算基数和费率确定，是政府机关在特定行为或使用公有物时征收的行政手续费。规费包括建筑安装工程费用项目和工程造价形...查看全文

劳动者如何维权追讨欠薪？通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行等途径，劳动者可以依法要求单位支付拖欠的工资，并要求加付赔偿金。根据相关法律法规，劳动者可以向劳动执法监察大队投诉、向人民法院申请支付令，并可以通过劳动仲裁获...查看全文

劳动者在试用期辞职有权要求支付工资，如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。给用人单位工作可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金。给个人工作可向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。或在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

工伤的三个一次性补助金支付方式：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、劳动合同终止或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤三个一次性由工伤保险基金和用人单位支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...查看全文

单位何时支付员工工资？ 根据《工资支付暂行规定》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体...查看全文

劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。具体包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。劳动者还可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为。劳动争议的解决过程需...查看全文

工伤护理费由用人单位支付，标准根据省市规定或当地护工标准确定。工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。工伤护理费赔偿标准包括住院期间专门护工护理的费用、安排有固定收入来源的亲属护理的费用（不超过当地职工社会平均工资），以及...查看全文