失业人员的界定：失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。法定劳动年龄是16-60岁，不具备劳动能力的人员不算失业。没有工作要求且自愿放弃就业权利的人也不属于失业人员。...查看全文

法律分析：一、如何界定员工严重违纪劳动者是否存在违纪行为，是仲裁、诉讼程序中的一个难点。对于单位主张的违纪行为，劳动者一般不会轻易自认。用人单位提供的、用来证明劳动者存在违纪行为的证据类型包括劳动者签字认可...查看全文

国有公司、企业、事业单位工作人员滥用职权，涉嫌造成国家经济损失超过30万元、单位破产停业6个月以上或致使国家利益遭受重大损失的情况，应立案追诉。...查看全文

肺结核不属于职业病，因此职工患肺结核病不算工伤。职业病是指劳动者在职业活动中接触有毒有害因素引起的疾病。根据《职业病分类和目录》，职业病包括十大类、132种疾病。对于职业病的诊断，需要由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。...查看全文

根据中国劳动法，工作日不加班不算旷工。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班属于延长工作时间，不算旷工。用人单位可经协商延长工作时间，但每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。用人单...查看全文

窝藏吸毒人员的量刑标准是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。如果是窝藏毒品的话，《中华人民共和国刑法》规定，为犯罪分子窝藏、转移、隐瞒毒品或者犯罪所得的财物的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上十年以下...查看全文

窝工人员主要指因安排不当而无事可做或无法发挥作用的工作人员，主要出现在建筑业。窝工是指承包商或建设方不按合同安排施工，导致施工进度延迟。窝工人员的认定取决于是否因安排不当而无事可做或无法发挥作用。...查看全文

退休时，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，不再区分干部和工人身份，改为岗位管理。根据劳动部的相关规定，打破干部和工人的界限，实现身份管理向岗位管理的转变。...查看全文

法律解析： 工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家机关、...查看全文

律师分析： 工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家机关、...查看全文

法律分析:工人指个人不占有生产资料，依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，一般指工厂中生产工序的人，除了工厂的管理者外，都称为工人。干部指国家机关、军队、人民团体中的公职人员或者担任一定的领导工作或管理工作的人员(亦泛指国家...查看全文

工人和干部身份的界定主要还是取决于所在工作单位中的个人档案来认定的，一般档案里都是会标注的，档案中如果标注的是干部，那么就会按照干部的年龄来办理退休的，因此，个人的档案是区别工人和干部身份的重要证明。 ...查看全文

律师分析： 1.人员密集场所是指公众聚集场所,医院的门诊楼、病房楼; 2.学校的教学楼、图书馆、食堂和集体宿舍; 3.养老院,福利院,托儿所,幼儿园,公共图书馆的阅览室,公共展览馆、博物馆的展示厅; 4.劳动密集型企业的生产加工车...查看全文

工人在工作时间内因工作原因受到事故伤害，或在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，应属于工伤，有权获得相应赔偿。工人在工作时间内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，也应视同工伤，有权获得相应赔偿。如果工厂存在安全隐患，未...查看全文

律师分析： 拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文

法律分析:如果用人单位超过一个工资支付周期（一般是一个月）仍然不支付给劳动者工资的，能够界定为拖欠工资。如果单位有拖欠工资的行为，劳动者就可以采取协商、向劳动局举报、申请仲裁等方式来要回其应得的工资。法律依...查看全文

法律分析:拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。...查看全文

本文介绍了员工个人档案的记录和招聘程序的重要性，从正式招工开始计算，与养老保险有关的证明文件也是必要的。如果是大中专毕业生或临时工，需要提供相应的就业指导中心或劳动合同、社会保险证明。同时，需要遵守《中华人民共和国劳动保险条例实施...查看全文

同工同酬的定义：同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 ...查看全文

本文讲述了工伤与下班时间长短无关，且有明确法律规定。只有在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况下，才能被认定为工伤。其他情形不构成工伤。同时，对于上下班交通事故工伤认定标准以及交通事故同...查看全文