可以，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支...查看全文

一、实习生可以派遣吗《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬。”《劳务派遣暂行规定...查看全文

《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动酬。然而，实际情况是劳务派遣公司很少与在校生签订劳动合同，也不主动建立劳动关系。...查看全文

一、实习生可以劳务外派吗《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬。”《劳务派遣暂行规定...查看全文

法律分析：一、实习生劳务派遣需要签合同么实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合...查看全文

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。...查看全文

法律分析：一、实习生是否可以派遣《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬。”《劳务派遣...查看全文

劳务派遣合同实习期的时间是:约定期限在一年以上不满三年的,实习期不得超过二个月。约定三年以上固定期限或者无固定期限的,实习期不得超过六个月。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。...查看全文

劳务派遣公司只能派遣与其存在劳动关系的劳动者到用工单位工作，派遣行为违法无效。劳动派遣公司提供人力资源服务，包括人力资源外包、派遣和招聘等。根据《劳动合同法》，劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，且数量不得超过用工总量...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳...查看全文

律师分析： 劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文

法律解析： 劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期...查看全文

法律分析： 签订劳务合同的员工身份有明确规定，大学未毕业的实习生、有固定单位签订过合同的兼职工、劳务派遣公司提供的员工等可以签订劳务合同，公司可以节省五险一金 【法律依据】： 《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合...查看全文

法律分析：签订劳务合同的员工身份有明确规定，大学未毕业的实习生、有固定单位签订过合同的兼职工、劳务派遣公司提供的员工等可以签订劳务合同，公司可以节省五险一金【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》 第十七...查看全文

法律分析：签订劳务合同的员工身份有明确规定，大学未毕业的实习生、有固定单位签订过合同的兼职工、劳务派遣公司提供的员工等可以签订劳务合同，公司可以节省五险一金【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》 第十七...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别在于期限和解除劳动合同方面的规定。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限，而劳动合同的期限可以是固定期限或无固定期限。关于解除劳动合同，劳务派遣有特殊规定，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位解除劳动合同...查看全文

实习生一般不会签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。双方的劳务合同可以写明以下内容：...查看全文

可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是...查看全文

劳务派遣需遵守《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的规定，派遣公司只能派遣与其存在劳动关系的劳动者。劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，且用工单位需严格控制派遣用工数量，不得超过一定比例。人力资源服务公司可提供人才供应信...查看全文

法律分析:劳务派遣合同可以签。被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。法律...查看全文