法律分析：一、实习生是否可以派遣《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬。”《劳务派遣...查看全文

可以，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支...查看全文

一、实习生可以派遣吗《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬。”《劳务派遣暂行规定...查看全文

劳务派遣需遵守《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的规定，派遣公司只能派遣与其存在劳动关系的劳动者。劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，且用工单位需严格控制派遣用工数量，不得超过一定比例。人力资源服务公司可提供人才供应信...查看全文

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。...查看全文

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向其支付报酬。...查看全文

实习期被辞退，根据劳动法，不符合录用条件无补偿；无过错一般有补偿；非法辞退可获赔偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五、二十六、二十八条，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知劳动者，若劳动者患病、工作无法履行或合同变更...查看全文

劳务派遣合同实习期的时间是:约定期限在一年以上不满三年的,实习期不得超过二个月。约定三年以上固定期限或者无固定期限的,实习期不得超过六个月。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。...查看全文

一、实习生可以劳务外派吗《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬。”《劳务派遣暂行规定...查看全文

在现代社会实习生是一个十分重要的群体的，每年都是有大批的实习生加入各个企业和公司进行实。那么你知道实习生可以派遣吗？下面就让晖律网网小编为大家带来实习生是否可以派遣的相关内容，想要了解更多关于实习生可以派遣吗的知识，跟着晖律网网小...查看全文

《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动酬。然而，实际情况是劳务派遣公司很少与在校生签订劳动合同，也不主动建立劳动关系。...查看全文

法律分析：一、实习生劳务派遣需要签合同么实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合...查看全文

一、派遣工临时工试用期是多久 劳务派遣工是没有严格意义的试用期的。 关于试用期，按照《劳动合同法》规定： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳...查看全文

劳务派遣合同实习期的时间根据约定期限而定，一年以上不满三年的合同实习期为不超过两个月，三年以上或无固定期限的合同实习期为不超过六个月。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。...查看全文

法律分析：一、派遣实习有没有加班费劳务派遣有加班工资，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理...查看全文

实习生可以通过友好协商的方式终止实习协议。实习协议是三方需签订的协议，明确责任、权利和义务。遵守相关法律法规，双方可以解除协议。实习生可以在两家公司实习，只要个人精力可以支持，不影响实习工作。跟岗实习必须跟着学校，但顶岗实习学生可...查看全文

劳务派遣工换岗需由用工单位、劳动者和派遣单位协商一致，只限于临时、辅助或替代性工作岗位，如存续不超6个月的岗位、为主营业务提供非主营服务的岗位或替代无法工作的岗位。...查看全文

法律分析：1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿...查看全文

法律分析：1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿...查看全文