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一、固定职工按国家规定计算的连续工龄。二、机关事业单位正式职工调入企业后,其原有的工作年限。三、复员退伍军人的军龄、下乡知青下乡期间的年限。...查看全文
法律规定,缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指在特定情况下,可以将连续工龄或特定工作经历计算为缴费年限,与实际缴费年限合并计发养老保险金。固定职工在共同缴纳基本养老保险费制度实施前,连续工龄可视同缴费年限;机关...查看全文
亲,您好!2024年视同工龄认定的最新政策为以下:根据国发(1997)26号文件的规定:建立全国统一的企业职工基本养老保险制度,在养老保险制度实施之前的国家认可的连续工龄,可视同缴费年限。同时也规定,当职工达到法定的退休年龄时,养...查看全文
视同工龄不一定必须自己去认定的。视同工龄一般出现在办理退休的时候,办理退休一般有两种,一种是企业办理退休,一种是个人办理退休,那么企业办理退休是由企业直接给员工做认定,但是个人办理退休,就需要主动的去认定视同缴费。视同工龄年限是指...查看全文
法律解析: 退休的时候,提前 1-3个月,由自己或者是 公司递交 “人事档案”等材料去 社保部门办理 “认定手续”。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文
法律解析: 退休的时候,提前 1-3个月,由自己或者是 公司递交 “人事档案”等材料去 社保部门办理 “认定手续”。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文
法律分析:一、工伤认定年龄的法律规定一般而言,男60岁以下,女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。二、...查看全文
工龄工资是根据员工工作年数给予的经济补偿,对企业分配制度至关重要。普通员工的工龄工资按照不同工作年限逐年增加,最高累计十年。管理人员的工龄工资则根据职位不同逐级增加,满三年后每年增加50元,累计十年封顶。退休工龄工资计算与缴费年限...查看全文
探视权规定 离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决。 父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消...查看全文
法律分析:工伤认定程序法律规定:_x000D_ 1、用人单位自事故伤害发生之30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;_x000D_ 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核...查看全文
认定为工伤的情形有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的。...查看全文
律师分析: 认定为工伤的情形有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害...查看全文
法律分析: 工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行,劳动关系年满16周岁开始,达到退休年龄时结束,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在原...查看全文
法律分析:只要劳动者的主体资格符合法律、法规规定,应受法律、法规保护。工伤认定标准还没有具体的年龄标准。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工...查看全文
法律分析:工伤认定标准年龄应当已满十六岁,主体资格符合法律、法规规定。工伤认定标准年龄没有法律规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文
工伤认定需要经过申报、受理、调查以及认定四个程序。 工伤认定后赔偿程序是怎样的 工伤认定后赔偿程序是:可先依法与用人单位协商,如果不给,只有到劳动仲裁申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位索赔,如果用人单位还不赔,可申请法...查看全文
法律分析:我国法律对法定结婚年龄的规定是,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁,要结婚的男女年龄必须符合法律规定,再到婚姻登记机关申请结婚登记。否则就属于无效婚姻。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文
法律解析: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
律师解答: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
法律解析: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文
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