法律规定的视同工龄是怎么样认定的?

律师回答
摘要:视同工龄认定是指在实行养老保险制度之前,个人的工作年限可以直接算做社保的缴费年限。如果没去认定,就相当于主动放弃了多发的养老金。视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的。
在纳入社保缴费体系之前,参加工作的年限,在办理退休时可视为缴费年限,也叫视同缴费工龄。 缴费年限,包括视同缴费年限和实际缴费年限。 固定职工在实行企业,和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。 视同工龄怎样去申请认定 视同工龄去申请认定的流程为:首先准备好相关资料,其次,在有档案管理的市属、区属单位,由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请。最后,市审核机构会按照有关规定进行审核,并在审核期限内予以回复。视同工龄年限,是指经人力社保行政部门认定的,在实行养老保险个人缴费制度之前,国家按政策规定认可的连续参加工作的年限,以及可以被认定为视同工龄的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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