你的情况一般是这样处理的：
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
个人关于问题兼职签订什么劳动合同的建议如上。
兼职签订什么劳动合同
律师回答
摘要：这段内容提供了关于兼职签订劳动合同的建议。首先,建议签订合同以明确双方的权利义务;其次,如果兼职是长期的工作,需要签订协议,而不是临时用工协议,而是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等。
延伸阅读
兼职协议与劳动合同区别
兼职协议与劳动合同是两种不同的法律文件，它们在目的、法律关系、权利和义务等方面存在明显的区别。
兼职协议是劳动者与用人单位就兼职活动所达成的协议，旨在明确双方在兼职活动中应尽的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，兼职协议属于非全日制用工范畴。在这种关系中，用人单位对兼职劳动者承担的义务相对较少，而兼职劳动者则需要自己承担更多的责任和风险。
劳动合同则是劳动者与用人单位就劳动关系所达成的协议，旨在明确双方在劳动关系中应尽的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同属于全日制用工范畴。在这种关系中，用人单位对兼职劳动者承担的责任和义务相对较多，而兼职劳动者则需要自己承担的责任和义务相对较少。
兼职协议和劳动合同在目的、法律关系、权利和义务等方面存在明显的区别，分别适用于不同的情况。在签订兼职协议时，劳动者应当仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务，以避免发生纠纷。
兼职协议与劳动合同是两种不同的法律文件，它们在目的、法律关系、权利和义务等方面存在明显的区别。
兼职协议是劳动者与用人单位就兼职活动所达成的协议，旨在明确双方在兼职活动中应尽的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，兼职协议属于非全日制用工范畴。在这种关系中，用人单位对兼职劳动者承担的义务相对较少，而兼职劳动者则需要自己承担更多的责任和风险。
劳动合同则是劳动者与用人单位就劳动关系所达成的协议，旨在明确双方在劳动关系中应尽的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同属于全日制用工范畴。在这种关系中，用人单位对兼职劳动者承担的责任和义务相对较多，而兼职劳动者则需要自己承担的责任和义务相对较少。
兼职协议和劳动合同在目的、法律关系、权利和义务等方面存在明显的区别，分别适用于不同的情况。在签订兼职协议时，劳动者应当仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务，以避免发生纠纷。
结语：无论是短期还是长期兼职,签订合适的劳动合同都是保障双方权益的必要步骤。针对兼职情况,建议签订劳务合同,明确双方的权利和义务;如果是长期兼职,需要签订兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等细节。同时,要注意区分劳务合同和劳动合同的区别,避免出现误解。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
兼职签订劳动合同吗？
律师分析： 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文
兼职签订劳动合同吗？
法律解析： 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文
兼职签订劳动合同嘛？
律师解答： 兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文
兼职签订劳动合同吗
兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文
兼职会签订劳动合同吗？
律师分析： 做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风...查看全文
兼职会签订劳动合同嘛？
律师解答： 做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风...查看全文
兼职会签订劳动合同吗？
法律解析： 做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风...查看全文
兼职会签订劳动合同吗
法律分析:做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性；当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠...查看全文
劳动合同兼职需要签订吗？
法律分析：一、劳动合同兼职需要签订吗?需要。1、兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日...查看全文
兼职需要签订劳动合同吗
法律分析:兼职属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何...查看全文
兼职工作需签订劳动合同吗
网络兼职不需要签订劳动合同，但双方最好能签订书面合同。兼职收入需要根据个人所得税法规定缴纳个人所得税，根据收入额度不同，可以享受不同的减除费用。如果存在实质的雇佣关系，兼职单位应代扣代缴个人所得税；如果不存在实质的雇佣关系，兼职单...查看全文
兼职不签订劳动合同违法吗
法律分析:不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文
兼职是否能够签订劳动合同？
本文讲述了兼职工作的相关法律规定和特点。兼职工作并不一定需要签订劳动合同，非全日制用工的劳动者可以与用人单位口头约定或签订劳动合同。此外，非全日制用工劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但新签订的劳动合同不能影响到先前的劳...查看全文
兼职可以不签订劳动合同吗
法律分析：兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文
兼职是否需要签订劳动合同？
兼职需要签订劳动合同，但可以口头约定，不需要书面合同。兼职人员不需要签订劳动合同或缴纳社会保险，因为他们有自己的本职工作。如果兼职人员签订了劳动合同或被购买了保险，会导致重复缴纳和违反社会保险政策。用人单位可以与兼职人员口头约定或...查看全文
兼职是否必须签订劳动合同？
兼职不签订劳动合同不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。用人单位可以约定不得兼职，但必须有事先的约定或规定，否则是没有依据的。...查看全文
兼职工作需签订劳动合同吗？
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，签订合同是否必须由双方协商确定。根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以口头协...查看全文
兼职是否需要签订劳动合同？
兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文
兼职劳动合同怎么签
法律分析：一、兼职劳动合同怎么签兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿！但如果能签订书面合同最好。二、非全日制用工的左右非...查看全文
兼职需要签订什么合同？
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。...查看全文
推荐律师
于平
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务91人次
热门法律问题
