工伤认定不服可申请行政复议，复议决定不服可提起行政诉讼。除工伤认定不服外，还可申请复议的情形包括：不受理工伤认定申请、单位缴费费率不服、机构未履行服务协议、工伤保险待遇异议。工伤认定流程：用人单位未申请的，职工可直接向劳动保障部门...查看全文

法律分析:当事人对工伤认定有异议的，应当在六个月的诉讼时效内依法向人民法院提起行政诉讼，提交起诉状、起诉状副本和相应的证据材料；或者也可以先申请行政复议，对复议决定不服的，再向法院起诉。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未...查看全文

首先，有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见，也不得以此为借口不参加诉讼。提出异议的当事人一般是被告和有独立请求权的第三人。其次，管辖权异议的时间，必须在法院受...查看全文

行政处罚异议可申请行政复议、行政诉讼；侮辱行为视情节而定，情节严重构成犯罪，轻微则不犯罪。民事侵权行为人需有过错并造成人格、名誉损害才需承担法律责任。...查看全文

法律解析： 1、管辖权异议，是指当事人认为受诉法院无权管辖时，向其提出的不服管辖的主张2、受诉法院在收到当事人提出的管辖权异议之后，按照确定管辖的原则进行相应的审查3、经审查认为异议不成立的，以裁定的方式驳回4、经审查认为异议成立...查看全文

法律解析： 执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办...查看全文

律师解答： 可以委托他人进行合同的签订。签订委托协议，明确委托的事项，受托人会按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情...查看全文

执行异议的处理 对执行异议的处理。执行异议按照法律规定有当事人、利害关系人异议和案外人异议，下面分别论述对两种执行异议的处理办法： (1)当事人、利害关系人异议的处理。当事人、利害关系人只能对执行行为提出执行异议，什么是执行行为...查看全文

律师分析： 案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行;理由不成立的，裁定驳回。 案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理;与原判...查看全文

劳动者如果被拖欠工资,可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,或者向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...查看全文

律师分析： 拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资...查看全文

不发工资处理方法如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、企业没有按时发公司可以要求让公...查看全文

律师分析： 被拖欠工资应该采取以下方式维护自身的合法权益： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...查看全文

律师分析:先申请工伤认定，再进行鉴定。根据伤残等级赔偿。赔偿项目可包括医疗费、工资、伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》 第二十六条 ...查看全文

律师解答： 按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文

法律解析： 按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百...查看全文

律师解答： 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费...查看全文

法律解析： 劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

法律解析： 工伤认定异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一...查看全文