法律分析：一、工资的欠条诉讼时效
工资欠条的诉讼时效是三年，该纠纷属于民事纠纷，适用普通的民事诉讼时效；但如果无欠条，因工资而引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置的规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
二、什么是诉讼时效：
1.所谓诉讼时效就是被侵权或者是被违约的时候，向法院提起诉讼，以保护自己合法权益的时间。
2.任何的民事行为都是要有这样一个时间限制的，因为不能没有条件的无限期的有效下去，这样对于司法的工作量是一个非常大的压力，对于司法效率是一个非常大的打击。
三、工资欠条的情况：
1.那么对于工资欠条这种行为，通常来讲是工作单位给员工打的一个欠条，如果由于某些原因，自己没有办法按时给员工来发放工资的话，那么就可以打这样一个欠条，在里面要写明工作单位欠员工多少钱，这些金钱会在哪个时间来交给职工，有没有利息，等等一系列的具体信息。时间一到，员工就可以拿着这个欠条来向公司讨要薪水，如果不给的话也可以向法院提起诉讼。
2.在这整个过程当中都属于一种比较普通的民事行为，所以在这种情况之下，是适用三年的诉讼时效，在这之内就是有效的，如果这个欠条已经过了三年的诉讼时效的话，那么员工再拿这个欠条向法院提起诉讼的话，劳动单位也就产生了抗辩权，那么自己胜诉的可能性是非常非常小的。
3.不过在实际的操作过程当中，并不是所有的诉讼都能在三年之内完成，比如当事人在三年之内如果出现了一些意外，没有办法完成这个诉讼的话，还有一个最长诉讼时效的规定，也就是说从权利被侵害之日起计算20年。
4.如果超过20年之后，法院是不予保护的。也就是说如果自己身体出现了意外，或者是出现的不可抗力，没有办法在三年之内进行诉讼的话，那么可以使用最长时效，也就是20年之内提起诉讼。
以上的就是规定，就是我国对于工资欠条的有效期的相关规定，对于类似于工资欠条的这一民事法律行为，都可以适用三年的诉讼时效，当然如果中间出现了意外，并且得到了人民法院的允许的话，是可以使用20年的最长诉讼期间的。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
