法律分析：有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

律师分析： 如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤...查看全文

法律分析：有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

法律分析：一、残疾人被单位辞退怎么办首先残疾人被辞退了和正常人被辞退了所产生的法律后果是一样的劳动法及劳动合同法并没有单独将残疾人另外作一章或另外出台一个法律区别开来劳动合同法里并没有说不许裁员，也没有说不许一次裁40...查看全文

一般这种情况是不会开除的。一般会调离一线岗位,如果无法工作。也会保留工作,不过绩效肯定是没多少了,工资一般按最低限度。...查看全文

劳动法中，残疾人和正常人在劳动领域享有相同的权益，不应受到歧视或特殊保护。单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金。根据劳动合同法的规定，若解除合同理由符合相关条款，则无需支付经济补偿金或赔偿金；若符合其他条款，则应支付经...查看全文

法律分析：一、被人辞退了怎么办被人辞退了的处理是：被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

一、辞退残疾人的特殊规定是什么 1、辞退残疾人的特殊规定：如果是因为工伤致残的，不得辞退。如果不是的，那么劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退。 2、法...查看全文

一、辞退伤残员工的补偿标准是怎么样的？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 1、劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理；2、劳动者与用人单位解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

国有企业在经济性裁员时，可以按照法律规定的程序裁减残疾人，尽管《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了裁员的情形，但对残疾人并没有特殊优待的规定。...查看全文

律师分析:1.如果肇事车辆有购买保险,可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来;2.受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助...查看全文

律师分析： 1.如果肇事车辆有购买保险,可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来;2.受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必...查看全文

残疾证办理的条件和流程如下：本市户籍残疾人可到市残联或各镇残联领取申领登记表，填写并加盖镇残联公章，携带身份证和登记表到指定医院检测，检测标准依据《中国残疾人实用评定标准》，市残联初审后送上一级市残联审核，批准后通知办证人领证。所...查看全文

一、残疾证怎么办理申请第一次申办残疾人证的申请人(或法定监护人)和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人(或法定监护人)，均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。...查看全文

法律分析：1、户口所在地的县、市、区级残联领取《残疾人证申请表》和《残疾评定表》; 2、身份证或户口本复印件一张; 3、两寸彩色相片2-6张(多带不碍事，各地标准不一); 4、残疾类型等级...查看全文

企业辞退残疾人怎样补偿 依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：残疾人诈骗会被正常追究治安、或者是刑事责任， 《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留...查看全文

法律分析：不可以，单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。否则用人单位应...查看全文