律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的月工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数...查看全文

经济补偿金不含离职当月吗 经济补偿金不含离职当月，经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资，如果当月工资已发那么应当计入12个月中，如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比...查看全文

法律分析：一般劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： _x000D_ 1、社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； _x000D_ 2、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；...查看全文

根据劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括各种货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，补偿应按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，补偿应根据实际工作的月数...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

给予劳动者经济补偿的标准如下：1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资；2、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政...查看全文

法律分析： 经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限计算的，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位的支付方式存在差异。企业女职工，如果单位给上了生育保险，工资由保险机构支付；没有上保险的，由企业支付基本工资。附加工资根据企业规定。机关、事业单位女职工的工资按职务、级别、基础工资、工龄工...查看全文

律师解答： 经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。其中，违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25...查看全文

法律解析： 经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。其中，违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25...查看全文

法律分析:劳动经济补偿金的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:_x...查看全文

法律分析:劳动者申请经济补偿金的情形包括:劳动者因公司具有拖欠工资等情形而单方面与公司解约的；公司提议解约并与劳动者协商一致的；或者公司因裁员而与劳动者解除劳动合同的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：劳动合同法经济补偿金的规定有 1.(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规...查看全文

一、劳动法不支付经济补偿金的情形有什么 1、劳动法不支付经济补偿金的情形：由劳动者提出的协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位过失性辞退；劳动者开始依法享受基...查看全文

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资应按照不同情况支付，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作，分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。...查看全文

一、职工工资总额包括经济补偿金吗会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；...查看全文