法律分析:劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经工伤认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:员工劳动派遣工发生工伤不是赔偿，而是在发生工伤之后依法享受工伤待遇。可以到签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付，除此之外还可以享受停工留薪待遇等。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤赔偿的责任。派遣单位可以依法为员工申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，还可以与用工单位约定对派遣员工的补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定...查看全文

本文讲述了劳务派遣单位和用工单位在员工工伤方面的责任和义务。如果员工在工作中受伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位需在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，如未按时缴纳工伤保险，则用人单位和...查看全文

法律分析:劳动派遣工遭遇工伤的，由劳务派遣单位赔偿，但是劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。在派遣单位为派遣工申请工伤认定后，派遣工还可以从工伤保险基金中获得其应得的赔偿。法律依据:《《劳务派遣暂行规定...查看全文

劳务派遣单位应申请工伤认定，员工工伤赔偿包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助金和伤残津贴。...查看全文

劳务派遣员工发生工伤谁担责 1、对派遣员工而言，他(她)的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合...查看全文

对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务...查看全文

法律分析:劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤的，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。至于工伤保险的责任，则由劳务派遣单位承担，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣...查看全文

法律分析:劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，劳动者发生工伤，由用工单位送往医疗机构治疗；用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力...查看全文

法律分析： 劳动派遣工发生工伤事故的由派遣单位承担工伤保险责任。派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，要求派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职...查看全文

法律分析:劳务派遣员工工伤，用工单位一般不赔偿。由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实工作。如果劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规...查看全文

法律分析：如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。 也就...查看全文

法律分析:劳务派遣工发生工伤后，应当由用人单位和工伤保险基金支付其工伤赔偿，劳务派遣单位是用人单位；劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由劳务派遣单位支付全部工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由...查看全文

律师分析： 有约定的从约定没有约定的按照原先合同的规定赔偿。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。 【法...查看全文

有约定的从约定没有约定的按照原先合同的规定赔偿。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。...查看全文

法律分析：1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工...查看全文

劳务派遣员工发生工伤后，首先需要与派遣单位联系申请工伤认定，如派遣单位拒绝，可向社保部门申请认定。工伤认定后，进行劳动能力等级鉴定，确定相应的工伤保险待遇。...查看全文