办理解除劳动合同一般需要一天，具体时间视情况而定。当事人可以协商一致解除，劳动者提前30天书面通知用人单位的，也可解除合同。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

法律分析：可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可...查看全文

法律分析：可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可...查看全文

法律分析:劳动者正常解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析:如果是劳动者自愿离职，且公司不存在违反劳动合同法的行为，解除劳动合同应提前三十日，试用期内提前三日。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...查看全文

劳动者自愿离职，公司没有违法行为，解雇应提前30天，试用期内提前3天。用人单位在解除或终止劳动合同时应提供证明，并在15天内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以即时解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动合同，...查看全文

解除的劳动合同用人单位保存二年。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。解除后的劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。 解除的劳动合同用人单位保存多久 劳动合同法规定，用人单位解除...查看全文

劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同并无具体法律规定，一般按用人单位劳动制度为准。劳动者无故旷工三天以上可被视为自离，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，实习期没有确定的时间。也就是说如果是实习，那就不存在建立劳动关系的问题，多久都可以。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个...查看全文

劳动者解除劳动合同的通知期限根据不同情况而定：已转正的劳动者需要提前三十天书面通知用人单位；未转正的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位无过错地辞退劳动者，则也需要提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金。...查看全文

一、办理退休是否要先解除劳动合同      达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。   ...查看全文

劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位。但在试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、未按合同支付报酬或提供劳动条件的情况下，劳动者可随时通知解除合同。...查看全文

公司解除劳动合同，办理离职手续依双方约定。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁解除劳动合同要多久1、通过劳动仲裁来解除劳动关系一般要四十五日，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的...查看全文

用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资;劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情...查看全文

劳动合同需要提前多久提出解除合同动合同需要提前30天（试用期提前3天）提出解除合同。劳动者应当提前30天递交书面辞职申请安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，办理解除手续。劳动合同需要提前多久提出解除合同的...查看全文

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

公司解除劳动合同需要提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资，除非是过失性辞退，此时无需提前通知。对于经济性裁员，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况。...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同属于非过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；属于过失性辞退的，公司不需要提前通知；属于经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。...查看全文