实习工资是转正工资的多少 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习期工资是转正的多少

答

一、试用期工资是正式工资的多少试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期...查看全文

问实习工资是正式工资的多少？

答

律师分析：实习工资是正式工资的80%,实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者...查看全文

问实习期工资是正式工资的多少？

答

律师分析：实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。如果是试...查看全文

问实习期工资一般是正式工资的多少？

答

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间应享有相应的工资待遇。最低工资标准由当地政府制定和调整。劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的...查看全文

问实习期工资应该是正式工资的多少？

答

律师分析：实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用...查看全文

问实习期工资一般是正式工资的多少？

答

律师分析：对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不...查看全文

问实习期工资与转正工资的关系

答

法律分析:顶岗实习的实习生工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...查看全文

问实习期工资与转正工资的关系是什么

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，实习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于...查看全文

问实习期工资与转正工资的关系是什么

答

法律分析:实习期工资与转正工资的关系:实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而试用期工资标准不得低于本单位相同岗位转正工资的80%。法律依据:《《职业学校学生实习管理规定》》第十八条_...查看全文

问实习期工资是多少

答

现今，很多大学生在在读书时还未出去工作过实习过，因而大部分在大四在实习时都会有疑问。实习期会拿到多少工资？其工资标准是什么？要不要交税？为什么会这么少？实习期工资标准 1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《...查看全文

问实习工资相对于正式工资有多少差距

答

实习工资一般为正式工资的80%，根据我国法律规定，实习期间劳动者提供正常劳动应获得不低于最低工资标准的工资。具体数额取决于工作地区和岗位，不同地区相同岗位的工资金额也不同，无准确数字。...查看全文

问实习不得低于正常工资的多少

答

一、实习期工资不得低于合同工资的多少 1、试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...查看全文

问试用期工资、实习工资和转正工资具体是怎样算的

答

1、试用期工资，劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、实习工资，实习工资...查看全文

问试用期工资、实习工资和转正工资具体是怎么算的

答

问实习期工资多少？

答

律师分析：试用期间工资：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问实习期工资多少

答

问实习工资的标准是多少

答

1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上...查看全文

问实习工资与正式工资的差异

答

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期期间的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。工资概念包括各种补贴，但最低工资计算不包括补贴。...查看全文

问实习工资与正式工资的关系

答

实习工资为正式工资的80%，根据我国法律规定，实习期间劳动者提供正常劳动应支付不低于最低工资标准的工资。具体数额因工作地区和岗位而异，没有准确数字。...查看全文

问实习期工资标准不得低于正式工资的多少

答

法律分析：一、实习期工资标准不得低于正式工资的多少1.试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...查看全文