法律分析：依据我国相关法律的规定，实习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于...查看全文

法律分析:顶岗实习的实习生工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...查看全文

实习工资为正式工资的80%，根据我国法律规定，实习期间劳动者提供正常劳动应支付不低于最低工资标准的工资。具体数额因工作地区和岗位而异，没有准确数字。...查看全文

法律分析:实习工资与转正工资有必然联系。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡...查看全文

一、试用期工资是正式工资的多少 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期...查看全文

法律分析:每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤乘于转正出勤天数+4500/当月法定出勤乘于试用期出勤...查看全文

试用期工资标准：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。工资概念包括各种补贴，但最低工资计算不包括补贴。...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期期间的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。工资概念包括各种补贴，但最低工资计算不包括补贴。...查看全文

律师分析： 实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。如果是试...查看全文

1、试用期工资，劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、实习工资，实习工资...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者可以提前通知解除劳动合同，但没有经济补偿金。如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资，包括经济补偿和双倍工资。劳动仲裁需要专业人士指...查看全文

1、试用期工资，劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、实习工资，实习工资...查看全文

试用期工资60%合法吗 依据我国相关法律的规定，用人单位按本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%支付试用期工资是不合法的，应该按80%支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

1、试用期工资，劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、实习工资，实习工资...查看全文

律师分析： 实习工资是正式工资的80%,实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者...查看全文

律师分析： 实习工资是正式工资的80%，实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间应享有相应的工资待遇。最低工资标准由当地政府制定和调整。劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的...查看全文

律师分析： 对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不...查看全文

实习生实习结束后与用人单位建立劳动关系的，用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的，所以实习转正后不能压劳动者工资。 实习期不给工资能告单位吗 依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有...查看全文

教师转正后的工资根据学历、资格和岗位确定，小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。...查看全文