教师试用期的工资与正式工资的关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期工资与正式工资的对比

答

劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，也不能低于所在地最低工资标准。同时，试用期工资不得约定在完成工作任务或合同期限不满三个月。...查看全文

问工资与试用期的关系

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试用期工资应不低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于最低工资标准的，用人单位需支付差额部分，逾期不支付可被劳动局要求支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第二十条、《劳动法》第四十六条和第四十八条。...查看全文

问实习工资与正式工资的关系

答

实习工资为正式工资的80%，根据我国法律规定，实习期间劳动者提供正常劳动应支付不低于最低工资标准的工资。具体数额因工作地区和岗位而异，没有准确数字。...查看全文

问分析试用期工资与正式工资的优劣

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问试用期与正式工资的百分比

答

本文介绍了试用期工资的相关规定和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第五十条的规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,工资应当以货...查看全文

问试用期工资与正式工资的差别及结清方式

答

试用期被辞退后，用人单位应立即支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除时应一次性支付工资。根据《劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准。除非劳动者违反...查看全文

问正式工资是试用期工资的多少

答

试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。接下来跟律师一起来看看。一、试...查看全文

问试用期工资是正式工资的多少

答

试用期内，劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定，要求有关部门处理或者向人民法院起诉。一、试用期工资是正式工资的多少...查看全文

问正式工资是试用期工资的多少？

答

律师分析：对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包...查看全文

问试用期工资与正式工资有何区别？

答

劳动合同试用期的工资与转正工资一致是合法的，根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。劳动合同试用期的法律规定包括试用期限、约定次数和不得约定试用期的情况。开除试用期员工需要提前通知，通常为三天，除非员工严重...查看全文

问试用工资与正式工资的计算方法

答

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期内辞职，工资应在解除劳动合同时一次付清。同时，职工在试用期内辞职应提前3天通知用人单位。根据劳动合同法，劳动报酬和劳动条件等标准...查看全文

问试用期工资与正常工资的比较

答

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。最低工资是指在法定工作时间提供正常劳动的前提下，雇主支付的最低劳动报酬。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需备案。...查看全文

问试用期工资与转正工资的差距

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试用期工资不得低于最低工资标准，应体现同工同酬原则。试用期的时间标准为不超过一个月、两个月或六个月，取决于劳动合同期限的长短。同一用人单位只能约定一次试用期。完成一定工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期应包含在...查看全文

问试用期工资与转正工资的对比

答

《劳动合同法》规定了试用期工资的标准和试用期的时间限制。根据法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正...查看全文

问实习期工资与转正工资的关系

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法律分析:顶岗实习的实习生工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...查看全文

问试用期工资与转正后工资的比较

答

试用期工资和时间的规定以及试用期的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动关系非正式状态...查看全文

问试用期是正式工资的多少

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问一般试用期工资是正式工资的多少

答

律师分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...查看全文

问试用期工资和正式工资的核算方法

答

劳动合同的试用期时间和工资计算方法。根据劳动合同法规定，用工单位应在用工之日起三十日内与劳动者订立劳动合同。试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%且不得低于当地最低工资标准。试用期最长不得超过六个月，且在试用期内用人单位不得...查看全文

问国企试用期工资是正式工资的比例

答

一、试用期是正式工资的百分之多少 1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低...查看全文